werknemer/Keolis Openbaar Vervoer B.V.

Werkgever kan niet worden verplicht de arbeidsovereenkomst met een (bijna pensioengerechtigde) werknemer die meer dan twee jaar arbeidsongeschikt is door opzegging te beëindigen. Beleidsvrijheid werkgever. De invoering van de Wet compensatie transitievergoeding maakt dit niet anders.

werknemer/Sphere Nederland B.V. 

Sphere heeft zich voldoende ingezet voor herstel van de verhoudingen en herplaatsing van werknemer, mede door mediation in te zetten en werknemer een alternatieve functie te bieden.

Keolis Openbaar Vervoer B.V./werknemer

De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek op de g-grond af. Weliswaar kan gezegd worden dat de arbeidsrelatie tussen partijen verstoord is, maar niet dat de verstoring zodanig is dat van Keolis in redelijkheid niet gevergd zou kunnen worden de arbeidsverhouding voort te zetten.

werkgeefster/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst (g-grond). Werknemer heeft al jaren onenigheid met zijn leidinggevende en verschillende interventiepogingen hebben geen verbetering gebracht. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van partijen. Transitievergoeding ad € 81.000 bruto verschuldigd.

R.J. Security B.V./werknemer

Einde van rechtswege arbeidsovereenkomst. Werknemer die in de beveiliging werkte, wordt verdacht van moord/doodslag. Toestemming om (beveiligings)werkzaamheden te verrichten wordt ingetrokken. Werknemer heeft geen recht op transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen.

FNV Bondgenoten/Syntus Openbaar Vervoer B.V.

Eenzijdig vastgestelde targetregeling is in strijd met CAO MMV en wordt als non-existent aangemerkt. Werknemers hebben recht op het maximum van het variabele deel van de eindejaarsuitkering.

werkneemster/Stichting Aveleijn

Assistent Begeleider wordt verweten dat zij niet professioneel met cliënt is omgegaan. Non-actiefstelling gedurende onderzoek is rechtsgeldig.

Stichting Aveleijn/werkneemster

Assistent Begeleider wordt verweten dat zij niet professioneel met cliënt is omgegaan, hetgeen niet is komen vast te staan. Ontbinding met C=1.

Twente Milieu N.V./werknemer

Hoewel chauffeur van veegwagen de schijn over zich heeft afgeroepen dat hij tijdens werktijd betrokken is geraakt bij de exploitatie van een hennepplantage, is er onvoldoende grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst

werkneemster/Nedtrain BV

Werkgever hoeft geen structurele thuiswerkplek te realiseren in het kader van re-integratie zieke werknemer in eigen werk. Dit doorkruist de ondernemingsvrijheid te zeer.