Hovenier hoefde niet te worden ingeschaald als Hovenier A. Wel recht op tredeverhogingen. Indeling “geoefend hovenier” ligt gelet op de ervaring van werknemer en de functiebenaming niet voor de hand.

Loonvordering toegewezen. Werkgever heeft niet bewezen dat werknemer met tweede baan niet bereid of niet beschikbaar was om arbeid te verrichten en uren in te halen die hij op zondag niet kon werken. Planningsmodule werd niet heel strikt gehanteerd.

De Raad oordeelt dat de rechtbank het Dagloonbesluit Werknemersverzekeringen niet juist heeft toegepast. De Raad ziet aanleiding om zelf in de zaak te voorzien door het dagloon vast te stellen op € 94,05.

Werknemer heeft erop mogen vertrouwen dat hij voor het aantal afgesproken arbeidsuren zou worden ingezet en uitbetaald. Werkgever wordt toegelaten tot bewijslevering dat werknemer niet meer heeft willen werken.

werknemer/Traxi B.V.

Wijziging arbeidsovereenkomst (arbeidsomvang) tijdens de looptijd is niet aan te merken als een nieuwe arbeidsovereenkomst. Geen overeenstemming over teruggang naar nulurencontract. Vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst.