Werkgever die (te snel) aanstuurt op beëindiging van de arbeidsovereenkomst (onder meer door te dreigen met ontbinding zonder voldragen ontslaggrond) maakt zich schuldig aan de Asscher-escape en is onder andere een billijke vergoeding van € 38.000 verschuldigd.

werkneemster/Coöperatieve Rabobank U.A.

Van ‘het vinden van een nieuwe baan’ in de zin van het Sociaal Plan van Rabobank is reeds sprake als er gedurende het begeleidingstraject een concreet uitzicht is ontstaan op het aangaan van een nieuwe baan.

werknemer/Spaansen Bouwsystemen B.V.

Functie projectleider en projectcoördinator zijn onderling uitwisselbaar. Ontslag werknemer is kennelijk onredelijk, omdat hij op grond van het afspiegelingsbeginsel niet voor ontslag in aanmerking komt. Herstel arbeidsovereenkomst of afkoopsom € 130.000.

werknemer/werkgever

Werkgever heeft recht op schadevergoeding werknemer wegens toebrengen van schade door aanvaarding steekpenningen waardoor de commissie hoger lag voor werkgever.

werknemer/werkgever

Finale kwijting in beëindigingsovereenkomst staat niet aan vordering schadevergoeding wegens oplichting in de weg. Bewijslast rust op werknemer (bevrijdend verweer)

werkgeefster/werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek. Diverse verwijten filiaalmedewerker niet komen vast te staan. Goed werkgeverschap brengt mee dat als er een gebedsruimte is, dan wel zonder noemenswaardige moeite en/of kosten kan worden gecreëerd, het werknemer in ieder geval niet wordt verboden om daarvan gebruik te maken

Leen Bakker Nederland BV/werkneemster

Uitzondering opzegverbod tijdens ziekte. Weigeren verrichten eigen arbeid door medewerkster Leen Bakker na twee deskundigenoordelen. Geen grond voor eerdere ontbinding dan verstrijken moment twee jaar arbeidsongeschiktheid. Afwijzing ontbindingsverzoek