Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op grond van artikel 7:671c BW, omdat werkgeefster zich niet als goed werkgever heeft gedragen (art. 7:611 BW). Werkgeefster had hoor en wederhoor moeten toepassen en werkneemster een verbeterkans of herplaatsing moeten bieden, in plaats van de arbeidsrelatie direct te beëindigen. Tevens heeft werkgeefster verzuimd een volledig beeld te geven van de zaak, hetgeen in strijd is met de waarheidsplicht van artikel 21 Rv.

De uitgevoerde werkzaamheden zijn voor mevrouw C privé en in opdracht van haar privé verricht. Van een arbeidsovereenkomst met werkgeefster is daarom geen sprake.

Federatie Nederlandse Vakbeweging/X; Y

Geen sprake van schijnconstructie. Feitelijk gezag wijst op aanneming van werk c.q. contracting en niet op uitzendrelatie. Aannemer van werk valt wel onder de werkingssfeer van de cao Pluimvee gedurende de periode dat deze algemeen verbindend is verklaard.

werknemer/Rohill Technologies B.V.

Onduidelijkheid over functie-indeling leidt tot onduidelijkheid over toekenning bonus. Werknemer heeft geen gronden aangevoerd tegen de bonusberekening en staat met lege handen. Wijzigen van bonusbeleid is aan werkgeefster; instemming werknemers niet vereist.

Peperzaken B.V./werknemer

Ontslag bestuurder vennootschap en voorwaardelijk verzoek tot toekenning billijke vergoeding. Hof hanteert dezelfde maatstaf voor berekening van billijke vergoedingen als de rechtbank, maar komt tot een andere uitkomst.

A/Peperzaken B.V.

Geen redelijke grond voor opzegging arbeidsovereenkomst statutair bestuurder. Begroting billijke vergoeding aan de hand van oordeel HR in New Hairstyle-zaak: in totaal € 60.000. Toewijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek (tegenverzoek) wegens verstoorde arbeidsrelatie, waarbij billijke vergoeding van € 20.000 wordt toegekend.

werkneemster/Basic Supply Group B.V.

Afwijzing diverse gevorderde verklaringen voor recht. Ontslag 56-jarige werkneemster is kennelijk onredelijk op grond van gevolgencriterium.

FNV Bondgenoten/Waterhuizen B.V. c.s.

Roemeense werknemers zijn werkzaam op basis van een uitzendovereenkomst. CAO Metalelektro is van toepassing.

werknemer/werkgeefster

Kennelijk onredelijke opzegging arbeidsovereenkomst docent. Afwijzing vordering tot wedertewerkstelling, omdat in bodemprocedure door werkgeefster zal worden verzocht een veroordeling tot herstel van de arbeidsovereenkomst af te kopen. Loonvordering wordt wel toegewezen.

Stalad Projectinrichting Aduard B.V./werknemer

Schoring concurrentiebeding na 19 maanden feitelijk geen werkzaamheden meer voor werkgever te hebben verricht