werknemer/Gold Group B.V.

Nu partijen met het ondertekenen van het contract niet hebben beoogd een tweede dienstverband aan te gaan en ook geen uitvoering hebben gegeven aan het contract, bestaat tussen partijen geen arbeidsovereenkomst. Vorderingen van werknemer worden afgewezen.

werkgeefster/werknemer

Beëindiging met wederzijds goedvinden wordt opgevolgd door arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Opvolgend werkgeverschap aangenomen in kader van Ragetlie-regel. Geen uitzondering berekening transitievergoeding door faillissement ‘tussenliggende’ werkgever.

werknemer/X Tankstation B.V.

Verkeersongeval tijdens woon-werkverkeer (aanrijding op de fiets) komt niet voor rekening van werkgever.

P.H.C. Telecom B.V./werknemer

Kopiëren van 582 Outlook-contactgegevens naar eigen privé-e-mailadres levert geen dringende reden voor ontslag op.

werknemer/Omega Direct Marketing Services B.V.

Werknemer behoudt recht op variabel loon (prestatiebonus) gedurende periode van non-actiefstelling. Geen kennelijk onredelijk ontslag bestuurder. Bestuurder gaat bewust een hoger afbreukrisico aan dat is verdisconteerd in zijn loon.

werknemer/Hanos Heerlen B.V.

Dat werknemer de eerste drie maanden bij nieuwe werkgever een interne opleiding heeft gevolgd en geen contact heeft gehad met klanten, weegt niet mee in belangenafweging in kader van schorsing concurrentiebeding.

werkneemster/X Horeca BV

Werkneemster met onverwacht lymfeklierkanker wordt tijdens de proeftijd ontslagen. Vordering tot schadevergoeding wegens schending WGBH/CZ drie jaar na gegeven ontslag verjaard. Beroep op artikel 6:162 BW in strijd met het gesloten stelsel van het ontslagrecht. Verkorte termijnen van WGBH/CZ en kennelijk onredelijk ontslag.

werknemer/X Adviesgroep B.V.

Overwerkvergoeding verdisconteerd in salaris impliceert maximaal twee uur overwerk per dag. Indien meer is gewerkt per dag, komt de bovenmatig voor deze uren te verdisconteren vergoeding in het vaste salaris

werknemer/Georgia-Pacific Nederland BV

Doorbreking appelverbod. Oproeping heeft werknemer niet bereikt. Werkgever wist dat GBA en opgegeven postadres niet correspondeerden met feitelijke verblijfplaats werknemer. Ontbinding met C=0,1

Flextronics International Europe BV/werknemer

Uitleg ontslagvergoeding in sociaal plan. Afronding dienstjaren en aanvang van het 40ste levensjaar. Toelichting op oude kantonrechtersformule niet van toepassing vanwege cao-norm