Verzoek tot ontbinding op de a-grond. Al overeenstemming bereikt over de (financiële) afwikkeling van het dienstverband. Werknemer vervult al sinds 1989 dezelfde functie, herplaatsing ligt niet in de rede. Toewijzing ontbindingsverzoek.

Verzoek tot herstel van de arbeidsovereenkomst tussen partijen. Werkneemster heeft bezwaar tegen de afgegeven ontslagvergunning, nu een opzegverbod van toepassing is. Werkneemster stelt dat zij een beschermde werknemer is, nu zij een deskundig werknemer is als bedoeld in artikel 13 lid 1 en artikel 14 van de Arbeidsomstandighedenwet.

Voormalig werknemer vordert € 2.500 aan immateriële schadevergoeding vanwege discriminatie op de werkvloer. Afwijzing vorderingen. Incidenten zijn – voor zover zij zijn komen vast te staan – niet aan voormalig werkgeefster toe te rekenen.

Arbeidsovereenkomst ontbonden op de h-grond. Transitievergoeding (€ 2.675,26 bruto) verschuldigd. Partijen dienen ieder hun eigen proceskosten te dragen.

Ontbindingsverzoek werkgever wegens een verstoorde arbeidsverhouding toegewezen. Het is disproportioneel om nog langer van werkgever te verlangen tijd en energie te investeren in een werknemer zonder duidelijke en blijvende verbetering van de arbeidsrelatie en het functioneren van werknemer.

Eazzis Vakantie Beheer B.V./Buitenhuis Beheer & Verhuur B.V.

Vereniging van Eigenaars stapt over op andere beheerder. Geen overgang van onderneming, omdat in casu sprake is van een ‘gastheerfunctie’. Daarnaast kenmerkt de overeenkomst zich door haar arbeidsintensieve, en niet door haar kapitaalintensieve, karakter.