Opzegverbod wegens ziekte. Desalniettemin wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden, nu dat in het belang van de werknemer is.

werknemer/Stichting Lunet Zorg

Werknemer stelt dat UWV ten onrechte ontslagvergunning heeft afgegeven. Werknemer voert diverse argumenten aan bij verzoek om toekenning billijke vergoeding ex artikel 7:682 lis 1 sub b BW. Verzoek werknemer afgewezen.

Werknemer/werkgeefster

Werknemer is op staande voet ontslagen, omdat hij een collega op de mond heeft gekust. Het ontslag is gerechtvaardigd. De werknemer was begeleider van de 36 jaar jongere collega en had zich bewust moeten zijn van de ongelijke verhouding. Daarnaast mag van hem worden verwacht dat hij weet wat acceptabel is op de werkvloer. Verzoek om billijke vergoeding wordt afgewezen.

werknemer/werkgeefster

Werknemer is ongeoorloofd afwezig en heeft geen recht op loon over niet gewerkte dagen.

werknemer/werkgeefster

Opzegging arbeidsovereenkomst productiemedewerker/parketlegger na dienstverband van ruim vijf jaar kennelijk onredelijk. Verkeersboetes komen voor rekening van werknemer. Geen recht op loondoorbetaling tijdens periode van situatieve arbeidsongeschiktheid.

werknemer/werkgeefster

Afwijzing ontbinding op verzoek werknemer. Arbeidsovereenkomst is al geëindigd door rechtsgeldige opzegging.

werknemer/werkgever

Op grond van de in de CAO Bakkerbedrijf opgenomen afwijking van de ketenregeling is de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege geëindigd. Richtlijnconforme uitleg artikel 7:668a BW staat aan afwijking van ketenregeling in cao niet in de weg. Werknemer niet-ontvankelijk in ontbindingsverzoek

G4S/werknemers

Werknemers niet aansprakelijk voor verdwijnen € 15.000 tijdens bijvullen geldautomaat