Werknemer heeft niet aangetoond dat hem een ongeval is overkomen tijdens het werk, omdat zijn stellingen en verklaringen over de gebeurtenissen niet worden ondersteund door andere bewijsmiddelen.

Loonsanctie terecht opgelegd. De bedrijfsarts heeft de belastbaarheid niet juist vastgesteld.

werkneemster/werkgeefster

Werkgeefster is niet tekortgeschoten in haar zorgplicht. Vanwege de aard van de werkzaamheden (huishoudelijke taken) waren geen vergaande veiligheidsinstructies vereist. De val betrof een ongelukkige samenloop die niet tot aansprakelijkheid werkgeefster leidt.

X/Vink Systemen B.V. c.s.

Geen aansprakelijkheid ex artikel 7:658 lid 4 BW. Geen schending van de zorgplicht. Alvorens inlener een verwijt kan worden gemaakt is vereist dat zij bekend is geworden met de ontstane onveilige situatie en desondanks onvoldoende maatregelen heeft genomen om die situatie op te heffen.

Resources Pension & Risk B.V./Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten

Gedetacheerde consultants zijn niet werkzaam op basis van een uitzendovereenkomst. Leiding en toezicht is niet aan opdrachtgever overgedragen. Geen verplichte deelneming in bedrijfstakpensioenfonds StiPP.

Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten/Care 4 Care Human Resources B.V.

Detachering van specialistisch en hoogopgeleid personeel kwalificeert als een uitzendovereenkomst. Ontbreken allocatiefunctie staat niet in de weg aan artikel 7:690 BW. Leiding en toezicht bij derden, ondanks zeer specialistisch werk.

X/curator c.s.

Reisorganisatie niet aansprakelijk voor schade vrijwilliger als gevolg van aanval door reisdeelnemer met geestelijke beperking en autistische stoornis.

Care 4 Care Human Resources B.V./Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten

Niet alle ondernemingen die door middel van detachering, payroll en andere vormen arbeid ter beschikking stellen aan derden worden als werkgever ex artikel 7:690 BW aangemerkt en zijn verplicht tot deelneming in bedrijfstakpensioenfonds. Vereist is dat een allocatiefunctie op de arbeidsmarkt wordt vervuld, hetgeen bij C4C niet het geval is

New International N.V./werknemer

Nederlandse rechter is bevoegd inzake het ontslag van een Nederlandse werknemer in dienst van een Belgische werkgever op grond van artikel 19 lid 2 sub a EEX en het Koelsch-arrest. Proeftijdontslag verleend buiten de ijzeren proeftijd