Incorporatiebedingen in arbeidsovereenkomsten van werkneemsters kinderopvangorganisatie zijn dynamisch. Cao Kinderopvang is onderdeel geworden van de arbeidsovereenkomst.

Na het aantreden van een nieuwe directeur ontstaat een verstoorde arbeidsverhouding tussen werkneemster, MT-lid, en de directeur en andere MT-leden. Ontbinding op de g-grond.

Kort geding. Schorsing werknemer. Veroordeling werkgever om werknemer toe te laten tot zijn werkzaamheden. Geen sprake van een redelijke en voldoende zware grond.

Werknemers worden met terugwerkende kracht ingedeeld in een loonschaal omdat zij hier gerechtvaardigd van mochten uitgaan.

Arbeidsongeschiktheid werknemer van Pameijer staat niet in de weg aan ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer heeft geen recht op een transitievergoeding wegens vrijstelling van werk en compensatie door een afvloeiingsregeling. 

Werknemer is boventallig verklaard en werkgever heeft werknemer terecht niet in een passende functie kunnen herplaatsen. Verzoek van werknemer tot herstel van de arbeidsovereenkomst afgewezen.

Werkgever die werkneemster tijdens ziekte meer loon heeft betaald dan cao voorschrijft, kan dit achteraf niet verrekenen met de te betalen transitievergoeding, aangezien sprake is van een minimum-cao. Gerechtvaardigd vertrouwen werkneemster op volledige loondoorbetaling.