Ruiterskwartier B.V./werkneemster

Werkgever heeft niet aangestuurd op een verstoorde arbeidsverhouding, maar deze is gaandeweg de re-integratieperiode ontstaan en verscherpt toen partijen een tegengestelde opvatting bleken te hebben over de mogelijkheden tot terugkeer in de oude functie. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen.

werknemer/Tentoo

Partijen zijn met de uitgangspunten van het hof in de vorige beschikking niet tot een vergelijk gekomen. Het hof stelt de hoogte van de loonvorderingen vast.

werknemer/Tentoo

Werkgever heeft aanvullende stukken in het geding gebracht. Het hof stelt de uitgangspunten vast voor een nadere loonberekening. Voor zover partijen niet tot een vergelijk komen, kunnen zij zich binnen zes weken wederom tot het hof wenden, voor nadere beslissing.

werknemer/Tentoo

Werkgever is verantwoordelijk voor juiste inschaling uitzendkracht, en op hem rust een verzwaarde informatieplicht. Het hof draagt werkgever op om stukken in het geding te brengen ter onderbouwing van zijn standpunt tot inschaling van werknemer en houdt verdere beslissing aan.

werknemers/gemeente Haren

Overgang van onderneming sportcomplex, waarvan zwembad onderdeel uitmaakt. Vraag is of werknemers zijn aangesteld bij sporthal of slechts bij het zwembad. Bewijslevering

Tjoapack/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek beide partijen wegens ontbreken opleiding voor inschrijving QP en overtreding nevenwerkzaamhedenbeding grotendeels aan werkgever te wijten. Vergoeding op basis van opzegtermijn zes maandsalarissen