werkgever/werknemer

Geen sprake van een arbeidsovereenkomst vanwege de (te grote) vrijblijvendheid te komen werken. Loonaanspraak bij onduidelijkheid omvang en gebrek aan referteperiode voor artikel 7:610b BW.

werknemer-uitzendkracht/Staat der Nederlanden (Ministerie van Onderwijs Cultuur en Wetenschap), in het bijzonder de Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO)

Werknemer is in dienst van het uitzendbureau en niet in dienst van de materiële werkgever (overheid). Geen sprake van onrechtmatige daad inlener jegens werknemer door uitzendovereenkomst op te zeggen. Besluit Payrolling niet van toepassing.

werknemers/Stichting Teen Challenge Nederland

Idieële karakter (GZB) van arbeidsverhouding staat beroep op naleving cao niet in de weg. Klachtplicht (art. 6:89 BW) geldt niet bij loonvordering.

werker/werkverschaffer

Werknemer of opdrachtnemer. Opnieuw loonvordering instellen is in strijd met goede procesorde.

34 werknemers en FNV/moedervennootschap van werkgever

Uitleg sociaal plan en daaraan gekoppelde borgtochtovereenkomst met moedervennootschap conform cao-uitleg. Achterblijvers hebben geen recht op sociaalplanvergoeding bij nadien ingetreden faillissementsontslag.

werkgever/werknemer (directeur)

Ontslag op staande voet directeur vennootschap niet onverwijld verleend (twee maanden na ontstaan van reden). Matiging gefixeerde schadevergoeding tot wettelijke minimum.

Bos/De Wit

Proeftijd dient schriftelijk bij aangaan van de arbeidsovereenkomst te zijn overeengekomen. Tijdens de eerste weken van de arbeidsovereenkomst alsnog een cao incorporeren met een ruimere proeftijdregeling is niet rechtsgeldig.

werknemer/werkgever

Scholing van werknemers was in het verleden verre van gebruikelijk, zodat hieruit geen kennelijk onredelijk ontslag kan volgen.

werknemer/Stichting Het Juridisch Loket

Niet tewerkstellen van werknemer in een specifieke functie na langdurig ziekteverzuim wegens het bedrijfsbelang (hoog afbreukrisico) leidt niet tot schending artikel 7:658a BW, maar is uiting van goed werkgeverschap.

werkgever/werkneemster

Ontslag op staande voet wegens schending van bedrijfsnormen (geen producten aan potentiële klanten schenken) is in de gegeven omstandigheden disproportioneel. Gedeeltelijk bewezen feitencomplex.