Vordering werkneemster tot betaling achterstallig loon. Vermoeden arbeidsomvang. Loon tijdens ziekte inclusief toeslagen voor slaap- en aanwezigheidsdiensten.

Het verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding en immateriële schadevergoeding wordt afgewezen. Geen causaal verband tussen de werkwijze van werkgever en de opzegging van de arbeidsovereenkomst.

Kort geding. Werknemer vordert betaling van achterstallig loon en vakantiegeld en vakantiedagen. Niet duidelijk is of werknemer geld dient te ontvangen of dient te betalen aan werkgever na schending nevenwerkzaamhedenbeding. Vorderingen van werknemer worden afgewezen.

Dringende reden voor ontslag op staande voet wegens mishandeling niet komen vast te staan en bovendien niet onverwijld medegedeeld nu niet kan worden vastgesteld dat de ontslagbrief daadwerkelijk op 22 december 2021 ter postbezorging aan PostNL is aangeboden.

Werkgever, die zieke werknemer geen loon betaalt, dient het achterstallig loon alsnog te betalen. Ontbindingsverzoek en verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding worden afgewezen, nu de arbeidsovereenkomst van rechtswege is geëindigd en niet (langer) stilzwijgend is voortgezet.

Het is niet aannemelijk geworden dat werknemer zich op enig moment ziek heeft gemeld. Werknemer diende zijn arbeid te verrichten. Loonvordering afgewezen.

Vordering loondoorbetaling tijdens ziekte afgewezen. Niet gebleken van een ziekmelding.

werknemer/Motel Stein B.V.

Het slapend laten voortbestaan van een arbeidsovereenkomst om op die manier te ontkomen aan het betalen aan eisende partij van een transitievergoeding acht de kantonrechter rechtens niet ongeoorloofd en niet strijdig met goed werkgeverschap.