Statutair bestuurder wordt tijdens ziekte ontslagen wegens een bedrijfssluiting. Ontslagbesluit is niet nietig of vernietigbaar. Aan de bestuurder wordt een billijke vergoeding toegekend, omdat niet is voldaan aan de herplaatsingsplicht.

Internationale arbeidszaak. Bevoegdheid om voorlopige maatregelen te nemen ontbreekt.

Arbeidsovereenkomst ontbonden wegens verstoorde arbeidsverhouding. Docent ervoer een onveilige situatie en pestgedrag op de werkvloer. Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld. Afwijzing billijke vergoeding.

Billijke vergoeding op grond van artikel 7:682 lid 1 aanhef en onder c BW afgewezen. Opzegging arbeidsovereenkomst is niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever.

werknemer/Stichting Zuyd Hogeschool

Ex-directeur Hogeschool claimt na pensionering opgebouwd verloftegoed en miskent daarmee zijn eigen zelfstandige en verantwoordelijke positie.

werknemer/AEG Power Solutions B.V.

Kortgedingprocedure. Belangenafweging in het voordeel van werknemer. Volledige schorsing van non-concurrentiebeding volgt.

werknemer/werkgever

Ernstige verwijtbaarheid werknemer. De kantonrechter heeft het einde van de arbeidsovereenkomst kunnen bepalen op een eerder tijdstip dan waarop de arbeidsovereenkomst bij regelmatige opzegging zou zijn geëindigd. Geen transitievergoeding.

Dylan Beheer B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst op basis van a-grond na weigering toestemming UWV en toekenning billijke vergoeding. Tevens ontbinding arbeidsovereenkomst en schadevergoeding op grond van artikel 7:686 BW.

werknemer/JvanH Media B.V.

Werkgever kan werknemer niet aan wereldwijd concurrentiebeding houden, omdat Azië bij einde dienstverband geen ‘targetland’ van werkgever was. Werkgever mag werknemer wel houden aan concurrentie vanuit Azië op andere werelddelen.

werknemer/werkgeefster

Geen schorsing wereldwijd geldend concurrentiebeding dat gedurende twee jaar na einde arbeidsovereenkomst van toepassing is. Online marketingbranche. Nu het non-concurrentiebeding pas acht maanden geleden is overeengekomen, had werknemer zich bij het aangaan van dit zeer uitgebreide en expliciete beding moeten realiseren dat werkgeefster er veel aan gelegen was dat hij niet op gebied van lead generation concurrerend in de markt zou treden.