Stad Nijvel/Rudy Matzak

Uitleg richtlijn betreffende een aantal aspecten van de organisatie van arbeidstijd. Lidstaten kunnen in hun nationale recht voorzien dat de beloning van een werknemer in arbeidstijd verschilt van die van een werknemer in rusttijd. Thuiswachtdienst is arbeidstijd.

Altun c.s./Openbaar Ministerie België

Lidstaten gebonden aan A1-/ E101-verklaring van andere lidstaat, tenzij sprake is van fraude of misbruik van recht.

Margarita Isabel Vega González/Sector Público del Gobierno del Principado de Asturias

Uitleg raamovereenkomst arbeidsovereenkomsten bepaalde tijd. Begrip ‘arbeidsvoorwaarden’ omvat voor een in een parlementaire functie gekozen werknemer het recht dat hem de mogelijkheid wordt geboden te profiteren van verlof wegens bijzondere diensten. Volledig uitsluiten verlof in verband met politiek mandaat voor werknemers in tijdelijke dienst, is in strijd met raamovereenkomst.

Vaditrans BVBA/Belgie

Verordening (EG) nr. 561/2006 verbiedt doorbrengen rusttijd in voertuig.

Boguslawa Zaniewicz-Dybeck/Pensionsmyndigheten

Minimumuitkering dient te worden begroot aan de hand van de werkelijke inkomsten (niet fictief).

Polbud – Wykonawstwo sp. z o.o., in liquidatie

Voorwaarde liquidatie vennootschap als voorwaarde voor zetelwissel is in strijd met vrij verkeer van vestiging, tenzij ter bescherming van schuldeisers, aandeelhouders en werknemers.

Halina Socha c.s./Szpital Specjalistyczny im. A. Falkiewicza we Wrocławiu

Eenzijdige wijziging van wezenlijke elementen van de arbeidsovereenkomst vormt ‘ontslag’ in de zin van de Richtlijn collectief ontslag. Een anciënniteitspremie vormt geen wezenlijk element van de arbeidsovereenkomst. Ontslag wegens niet accepteren van wijziging in anciënniteitspremie leidt daarentegen tot toepassing van de richtlijn.

Ciupa c.s./gemeentelijk ziekenhuis nr. 2 L. Rydygier van Lodz

Opzegging onder voorbehoud van instemming met loonsverlaging vormt een voorgenomen ontslag in de zin van Richtlijn collectief ontslag en de daarmee verbandhoudende informatie- en consultatieverplichtingen.

Asma Bougnaoui en Association de défense des droits de l’homme (ADDH)/Micropole SA, voorheen Micropole Univers SA

Ontslag werknemer wegens weigering om geen islamitische hoofddoek te dragen tijdens het uitvoeren van taken bij klanten. Wil van de klant (geen hoofddoek) kan niet worden beschouwd als een wezenlijk en bepalend beroepsvereiste in de zin van artikel 4 Richtlijn.

AGET Iraklis/minister van Arbeid, Sociale Zekerheid

Materiële toetsing van collectief ontslag door Griekse minister in strijd met vrij verkeer van vestiging en grondrecht van vrijheid van ondernemerschap.