Werkgeefster heeft arbeidsovereenkomst voortijdig opgezegd. Geen rechtsgeldig proeftijdbeding overeengekomen. Handtekening wordt door werkneemster ontkend. Billijke vergoeding toegewezen.

De uitzendovereenkomst is voorafgaand aan de ziekmelding door werknemer van rechtswege geëindigd. Aan werknemer is voor zijn ziekmelding kenbaar gemaakt dat de inlener hem niet meer te werk wilde stellen. Geen recht op aanvulling ziektewetuitkering.

Verstoring arbeidsverhouding tussen familiebedrijf en Head of Retail is grotendeels aan werkgeefster te wijten; zij heeft werkneemster zonder deugdelijke beëindigingsgrond het bedrijf uit gewerkt. Hof bepaalt de billijke vergoeding op € 140.000 (eerste aanleg: € 50.000).

Werkneemster mocht uit een enkele mededeling “Heel veel succes verder bij werkgever (...)” niet afleiden dat haar arbeidsovereenkomst – in afwijking wat hetgeen in haar schriftelijke arbeidsovereenkomst stond vermeld – was overgegaan.

Werkgeefster viel onder de werkingssfeer van de cao tijdens de onderzoeksperiode en wordt veroordeeld tot naleving, nabetaling van salaris en betaling van schadevergoeding.

Slapend dienstverband langdurig arbeidsongeschikte werknemer. Geen sprake van opzegging van de arbeidsovereenkomst. Evenmin sprake van situatie die gelijk te stellen is aan opzegging.

werknemer/werkgever

Hof wacht uitspraak Hoge Raad af betreffende vervaltermijn bij verweer Overbruggingsregeling transitievergoeding kleine werkgever. Aan vereisten Overbruggingsregeling voldaan.

Misuga Kaiun Holland B.V./werknemer

Werknemer die uit hoofde van zijn functie naar schepen afreist en daar m.b.t. tot het in de vaart houden van dat schip al datgene moet doen wat nodig is, heeft recht op compensatie van overuren voor werkzaamheden aan boord. Zijn taken impliceren de noodzaak tot het (zo nodig) maken van overuren en hij heeft daarom recht op ruim € 20.000 overwerkvergoeding.

werknemer/werkgever

Disciplinaire straf van onverwijlde opzegging na herhaalde weigering tot het verrichten van passende re-integratiewerkzaamheden door WSW-werknemer is niet aan te merken als dringende reden. Wel verwijtbaar handelen werknemer, maar niet ernstig. Daarom kleine billijke vergoeding.

werknemer/Sonneveld Group B.V.

Kantonrechter heeft arbeidsovereenkomst tussen ex-gedetineerde en werkgever ten onrechte ontbonden op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Niet is gebleken dat werkgever serieus heeft geprobeerd de problemen op te lossen. Herstel arbeidsovereenkomst.