Partijen verschillen over arbeidsomvang en bijbehorend salaris. Na uitbrengen dagvaarding wordt het achterstallig loon betaald. Wettelijke verhoging en wettelijke rente toegewezen omdat werkgeefster eerder had kunnen uitbetalen.

Werknemer heeft recht op vergoeding voor overwerk. Niet toegestane afwijking van cao Interieurbouw en Meubelindustrie.

Niet is gebleken dat werknemer op staande voet is ontslagen. Loonvordering toegewezen.

Artikel 23 ABU CAO: passende arbeid na wegvallen uitzendarbeid. Herplaatsingsverplichtingen, waaronder een fysiek herplaatstingsgesprek. Verval loondoorbetalingsverplichting. Terugbetaling salaris.

Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Dringende reden. Onverwijldheid. Nevenwerkzaamheden van werkneemster als dj en influencer leveren geen terecht gegeven ontslag op.

Vordering tot gefixeerde schadevergoeding afgewezen, aangezien werkgeefster heeft ingestemd met eerdere beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Eindafrekening einde dienstverband. Werknemer heeft recht op niet genoten vakantiedagen. Beroep werkgeefster op vervaltermijn slaagt niet, nu werkgeefster hier nooit eerder van was uitgegaan en zij in de praktijk toestond dat vakantiedagen werden meegenomen naar het nieuwe jaar.

Loonvordering van een kok bij een lunchroom. Geen schriftelijke arbeidsovereenkomst. Voor de hoogte van het uurloon wordt aangesloten bij het loon van de referentiefunctie bedrijfsmanager volgens de Horeca-cao.

werknemer/Xerographic Print Service B.V.

Vordering tot wijziging getuigschrift wegens vermeende onjuistheden afgewezen.

werknemer/ABN AMRO Bank N.V.

Ontslag op staande voet leidinggevende wegens (seksueel) grensoverschrijdend gedrag tijdens borrel niet rechtsgeldig. Het meermalen aan rug en billen van een vrouwelijke collega zitten in een druk café waar zij zich veilig voelde, kwalificeert niet als seksuele intimidatie.