Afsluiten van re-integratie in eerste spoor en overgaan op re-integratie in tweede spoor gelet op ontstane arbeidsconflict en hetgeen is neergelegd in mediationovereenkomst is een juiste beslissing van werkgeefster. UWV heeft terecht geen loonsanctie opgelegd. Ten aanzien van de in het geding zijnde mediationovereenkomst tussen werkgeefster en appellant geldt geen geheimhouding.

Geen schadevergoeding wegens het ten onrechte niet opleggen van een loonsanctie.

UWV/werkgeefster

Werkgeefster mocht er, gelet op deskundigenoordeel UWV, van uitgaan dat re-integratie-inspanningen (met inbegrip van start tweede spoor) voldoende waren. UWV heeft ten onrechte loonsanctie opgelegd.

UWV heeft ten onrechte aan appellante een administratieve loonsanctie opgelegd. Met de vaststelling dat ontbrekende documenten zijn ontvangen en het re-integratieverslag compleet is geworden, is het stadium waarin aan de werkgever een administratieve loonsanctie kan worden opgelegd gepasseerd.

Het door UWV opgelegde loonsanctiebesluit is niet strijdig met de Awb. De Raad herhaalt zijn vaste rechtspraak dat de Regeling beleidsregels beoordelingskader poortwachter niet kennelijk onredelijk is en dat UWV daarbij uitgaat van een inspanningsverplichting, en niet van een resultaatsverplichting.