Ontbindingsverzoek zieke werknemer. Werkgever betaalt het loon niet met een beroep op betalingsonmacht. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Aanspraak op loon, transitievergoeding en billijke vergoeding.

Ontslag op staande voet voor 'heimelijk crediteren' van € 338.985. Heimelijk karakter crediteringen staat niet vast. Onterecht beslag op huis en gevorderde schadevergoeding. Alleen omdat werknemer zich neerlegt bij zijn ontslag komt de arbeidsovereenkomst tot zijn einde.

Werkgever verzoekt vergoedingen van werknemer na ontslag op staande voet wegens diefstal.

Ontbindingsverzoek op e- en g-grond. Werknemer niet verschenen, maar was wel bij exploot opgeroepen. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer zodat schadevergoeding deels wordt toegewezen. Opleidingskosten afgewezen op grond van artikel 7:611a BW.

Werknemer wordt ruim na toekenning WIA alsnog met terugwerkende kracht arbeidsgeschikt geacht door het UWV. Terugkeer op werkvloer onmogelijk vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Ontbinding.

Werkgeefster heeft over het jaar 2018 te veel loonheffingskorting toegekend. Onverschuldigde betaling. Terugvordering. Goed werkgeverschap en/of redelijkheid en billijkheid. De vordering wegens onbetaald loon wordt afgewezen wegens onvoldoende onderbouwing.

Werkgeefster voert aan een maand onverschuldigd loon te hebben betaald en vordert dit bedrag. Werkneemster krijgt een bewijsopdracht ten aanzien van de door haar aangevoerde afspraak tot die loonbetaling.

Achterstallig loon en verrekening studiekosten. Studiekosten mogen niet worden verrekend, want vallen onder artikel 7:611a lid 2 BW. Niet onderbouwd dat al het loon is betaald. Vordering toegewezen.

Taxichauffeur vordert achterstallig loon. Werkgever verwijt hem dat hij de boordcomputer ook buiten werktijd aan heeft laten staan, waardoor het aantal gewerkte uren te hoog uitvalt. Werknemer krijgt de gelegenheid zijn stellingen te bewijzen.

De arbeidsovereenkomst van werkneemster, die aan borstkanker lijdt, is niet verlengd. Toychamp XL B.V. is er niet in geslaagd te bewijzen dat het niet verlengen niet met de ziekte van werkneemster te maken had. Vanwege het strijdig met gelijkebehandelingswetgeving ernstig verwijtbaar handelen van Toychamp XL B.V. wordt aan werkneemster een billijke vergoeding toegekend.