Loonvordering na einde dienstverband en verklaring voor recht over (onterechte) inhouding op de eindafrekening en loonaanspraak over 2022.

Werkneemster nog steeds arbeidsongeschikt en de passende werkzaamheden zijn geen nieuw bedongen arbeid geworden. Loonvorderingen werkneemster afgewezen.

Werkgever heeft zieke werknemer niet onregelmatig ontslagen door per e-mail aan werknemer mede te delen dat het UWV een ontslagvergunning heeft verleend. Het verzoek van werknemer tot toekenning van de billijke vergoeding en gefixeerde schadevergoeding wordt afgewezen.

De kantonrechter wijst de verzochte billijke vergoeding af omdat werkgever heeft voldaan aan zijn re-integratieverplichtingen. De opzegging is niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig verleend nu de dringende reden te beperkt is geformuleerd. Aan werknemer komt een billijke vergoeding van € 5.000 toe.

Thuiswerkende werknemer die er naast zijn fulltime baan een tweede fulltime baan op nahield, is terecht op staande voet ontslagen. Strijd met nevenwerkzaamhedenbeding en overtreding arbeidstijdenwetgeving. Tevens ernstig verwijtbaar handelen; geen recht op transitievergoeding.

Werknemer wordt na een overeengekomen beëindiging met wederzijds goedvinden op staande voet ontslagen vanwege het downloaden van vertrouwelijke en bedrijfsgevoelige informatie van werkgever en het in dienst treden bij de concurrent. VSO-afspraken gelden niet.

Van het vorderingsrecht van werknemer is summierlijk gebleken. Werknemer heeft zijn belang bij faillietverklaring eveneens voldoende aannemelijk gemaakt, alsmede dat sprake is van steunvorderingen. Verzoek tot faillietverklaring wordt toegewezen.

Werkgever heeft niet (voldoende) bewijs geleverd dat werknemer contant is betaald. Loonvordering toegewezen.

Toewijzing vordering tot betaling ORT over bovenwettelijke verlofuren nu deze aan te merken zijn als vakantieaanspraken in de zin van artikel 7:634 BW en in de cao geen onderscheid wordt gemaakt tussen de wettelijke verlofuren en de bovenwettelijke vrije uren.