Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens seksueel grensoverschrijdend gedrag. Geen ernstig verwijtbaar handelen.

In deze zaak is sprake van de situatie waarin de werknemer na eerdere intrekking door de werkgever, een eigen verzoek indient tot ontbinding van de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst. De toets is of de werkgever na het intrekken van zijn verzoek tot ontbinding, een substantiële en geloofwaardige poging heeft gedaan om de werknemer opnieuw een zinvolle kans te bieden. Toekenning billijke vergoeding.

werknemer/Bak Alkmaar B.V.

Werknemer heeft recht op aanzegvergoeding. Geen sprake van beperkende werking van de redelijkheid en billijkheid. Het recht op loon komt deels voor rekening en risico van werknemer voor de periode dat hij zonder geldige reden niet op het werk is verschenen totdat hij zich beschikbaar stelde voor werk.

Crown Van Gelder B.V./werknemer

De omstandigheid dat een werknemer verwacht binnen korte termijn opnieuw in ontbindingsprocedure verwikkeld te geraken, impliceert dat sprake is van een onoverbrugbare vertrouwensbreuk. Billijke vergoeding ad € 50.000 toegekend.

IP Nederland/werkneemster

Werkneemster zonder gegronde reden beschuldigen van belemmering van re-integratieproces levert ernstig verwijtbaar handelen op. Billijke vergoeding en transitievergoeding toegewezen.

werknemer/Bowling Kartcentrum Westfriesland B.V.

Werknemer heeft onvoldoende onderbouwd dat hij de functie van bedrijfsmanager II vervult. Wel heeft werknemer recht op niet-uitbetaalde buitengewoon-verlofdagen en de eindejaarsuitkering 2012.

Allegion B.V./werknemer

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever heeft werknemer geen reële kans geboden om het functioneren te verbeteren, waardoor sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. Billijke vergoeding € 15.000. Overlegging bescheiden ex artikel 22 Rv .

werknemer/Van Acker B.V.

Ontslag op staande voet. Bewijslast van ontslaggesprek rust op werkgever. Nadere beslissing wordt aangehouden. De arbeidsovereenkomst wordt wel voorwaardelijk ontbonden. De mogelijkheid tot hoger beroep betekent niet direct dat werkgever geen belang meer kan hebben bij voorwaardelijke ontbinding.

openbaar lichaam, de Gemeenschappelijke Regeling Werkvoorzieningschap Noord-Kennemerland/werkneemster

Afwijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek wegens overtreding bedrijf- en terreinverbod. Werkgever heeft onvoldoende gedaan om schoonmaakster, die werkzaam is op basis van SW-indicatie, weer naar de werkvloer te begeleiden.

werkneemster/openbaar lichaam op basis van gemeenschappelijke regeling werkvoorzieningschap Noord-Kennemerland, h.o.d.n. WNK Bedrijven

Ontslag op staande voet schoonmaakster wegens overtreding bedrijf- en terreinverbod niet rechtsgeldig. Omdat werkneemster werkzaam is op basis van SW-indicatie mag van werkgever meer verwacht worden dan van een reguliere werkgever.