Werknemer heeft zich schuldig gemaakt aan diefstal/verduistering in dienstbetrekking en de in het geding gebrachte video-opname is daarvoor een voldoende onderbouwing. Werknemer is terecht op staande voet ontslagen.

Ontslag op staande voet wegens schending re-integratieverplichtingen. Hoewel werknemer kampt met problemen rond alcoholgebruik, is niet gebleken dat hij een alcoholverslaving heeft.

Ontslag op staande voet. Kwaliteit video-opname die ter onderbouwing dient van ontslaggrond staat ter discussie. Benoeming deskundige.

Getuigenverhoren tonen aan dat werknemer onder werktijd in de bedrijfsbus van Coolblue een joint heeft gerookt. Ontslag op staande voet is rechtsgeldig gegeven.

Ontslag op staande voet wegens het roken van een of meer joints tijdens werktijd in een bestelbus van werkgever. Dringende reden onvoldoende vast komen te staan, werkgever moet nader bewijs leveren.

Werkvoorbereider die zonder toestemming tweehonderd ventilatoren van werkgever meeneemt en ten bate van zichzelf via Marktplaats verkoopt, handelt onrechtmatig en is schadevergoeding ter hoogte van € 36.095 verschuldigd.

Het ontslag op staande voet vanwege het consumeren van een drankje van een klant houdt geen stand. Het zerotolerancebeleid is door werkgever onvoldoende duidelijk kenbaar gemaakt en consequent toepast. De arbeidsovereenkomst wordt wel ontbonden op de i-grond met een cumulatievergoeding van 25%.

Werknemer Action is ten onrechte op staande voet ontslagen om diefstal tasje van € 0,03, ondanks duidelijk en kenbaar zerotolerancebeleid. Action dient circa € 7.000 aan vergoedingen aan werknemer te betalen.