Rechtsgeldig ontslag op staande voet na valselijk opmaken echtscheidingsbeschikking door medewerker rechtbank.

Werkneemster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door haar re-integratieverplichtingen niet na te komen. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden.

Werkgever die allerlei omstandigheden aanvoert waardoor hij geen loon aan werknemer verschuldigd zou zijn (uren niet volgemaakt, minuren, werkzaamheden voor derden verricht, strategische ziekmeldingen, niet inleveren sleutel), wordt veroordeeld tot betaling van het volledige loon.

Vernietiging ontslag op staande voet. Het zerotolerancebeleid ten aanzien van de naleving van de veiligheidsvoorschriften is onvoldoende regelmatig kenbaar gemaakt aan werknemers, en is onduidelijk en niet consequent toegepast.

Afwijzing vorderingen Martinair-vliegers tot vernietiging dan wel nietigverklaring van het VNV-besluit tot wijziging van en toelating KLM tot bestaande Martinair-cao. Het besluit voldoet aan de totstandkomingsvereisten, is niet in strijd met de goede zeden of de redelijkheid en billijkheid en er is geen sprake van misbruik van bevoegdheid.

Werkgever die door toepassing van cao E-commerce een verboden, indirect onderscheid heeft gemaakt jegens oproepkracht is over de periode na het arbeidsongeval 33 uur per week aan loon verschuldigd. Geen billijke vergoeding of schadevergoeding verschuldigd.

Werknemer wordt geen billijke vergoeding toegekend. Onvoldoende onderbouwd welke re-integratieverplichtingen zijn geschonden. Ernstig verwijtbaar handelen ook niet automatisch aangenomen na toekenning loonsanctie door het UWV.

Loonvordering in kort geding afgewezen. Werknemer is feitelijk niet beschikbaar geweest om arbeid (39,6 uur) voor werkgever te verrichten daar hij reeds werkzaam was bij een andere werkgever voor 26 uur per week.

Loonstop arbeidsongeschikte luchthavenbeveiliger (deels) terecht, nu zij zonder deugdelijke grond tekortschoot in re-integratieverplichting om het door de bedrijfsarts geadviseerde gesprek met werkgever aan te gaan.

Schorsing concurrentiebeding. Opsomming van negen omstandigheden die maken dat sprake is van onbillijke benadeling van werkneemster die onderneming drijft gelijk aan die van werkgever.