Studiekostenbeding. Werknemer voldoende geïnformeerd over financiële consequenties van volgen studie na meenemen en daarna ondertekenen studieovereenkomst. Studie ook vanwege wens werknemer gestart, zodat werknemer kan worden gehouden aan terugbetalingsverplichting.

Tussenvonnis. Cao GGZ; overwerk in andere functie tijdens coronapandemie geeft geen recht op uitbreiding uren eigen functie; functiebeschrijving conform vereisten cao? Behoefte aan voorlichting door een deskundige.

Werkgever valt onder de werkingssfeer van de CAO Jeugdzorg. Werknemer maakt dan ook aanspraak op het in die cao genoemde loon en emolumenten.

De bestuurders van werkgever en de inlener zijn hoofdelijk aansprakelijk voor de loonvordering van de ex-werknemer, nu bij beiden sprake was van betalingsonwil waarmee zij ernstig verwijtbaar hebben gehandeld.

Knoop B.V./werknemer

Aannemelijk dat relatiebeding en geheimhoudingsbeding zijn overtreden door voormalig werknemer: oplegging verbod met dwangsom bij overtreding. Concurrentiebeding inmiddels geëindigd. Inbreuk op auteursrechten aangenomen. Werknemer draait op voor juridische kosten en kosten conservatoire bewijsbeslag.