Loonstop terecht opgelegd, nadat zieke werknemer weigerde machtiging af te geven aan bedrijfsarts voor het opvragen van onderzoeksbevindingen belastbaarheidsonderzoek.

Werkgever handelt niet ernstig verwijtbaar door een team ruim een jaar op non-actief te stellen. Werkgever heeft voldoende gedaan om te proberen uit de ontstane impasse te komen. Arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer ontbonden, zonder toekenning transitievergoeding.

Werkgever handelt niet ernstig verwijtbaar door een team ruim een jaar op non-actief te stellen. Werkgever heeft voldoende gedaan om te proberen uit de ontstane impasse te komen. Arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer ontbonden, zonder toekenning transitievergoeding.

Werkgever handelt niet ernstig verwijtbaar door een team ruim een jaar op non-actief te stellen. Werkgever heeft voldoende gedaan om te proberen uit de ontstane impasse te komen. Arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer ontbonden, zonder toekenning transitievergoeding.

Werkgever handelt jegens team niet ernstig verwijtbaar door haar ruim een jaar op non-actief te stellen, maar jegens werknemer als individuele werknemer wel. Non-actiefstelling werknemer onterecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer, onder toekenning billijke vergoeding (€ 90.000) en transitievergoeding.

Afwijzen vordering tot tewerkstelling van TSO-Team, werkzaam bij de FIOD, wegens ontbreken van onbegrensd vertrouwen. Lange periode van op non-actiefstelling.

De ontslagaanvraag door werkneemster, destijds ambtenaar, is een rechtshandeling die onder het oude ambtenarenrecht (vóór 1 januari 2020) is ingezet, maar nooit is voltooid, omdat er geen schriftelijk ontslagbesluit is genomen door het daartoe bevoegde gezag van de Belastingdienst.

Werkneemster die een ontslagverzoek heeft ingediend en vervolgens voor de ontslagdatum het ontslagverzoek weer intrekt en zich ziekmeldt vangt bot. Verzoek tot herstel van de arbeidsovereenkomst afgewezen.