Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een fysiek incident tussen werknemer en een patiënt. Er is sprake van wantrouwen over en weer, daarom wordt ontbonden op de g-grond. In de gegeven omstandigheden is er geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van werknemer.

Werkgever bij verstek veroordeeld tot loon(door)betaling.

Ontbindingsverzoek op de e-, g- en i-grond niet ingewilligd vanwege opzegverbod (ziekte). Werknemer heeft weliswaar stevige bedreigingen en beledigingen aan adres werkgever geuit, maar die uitlatingen houden rechtstreeks verband met psychische klachten en arbeidsongeschiktheid werknemer.

Tussenvonnis. Bewijsopdracht werkneemster dat zij elke werkdag structureel 15 minuten langer werkte dan dat zij uitbetaald kreeg.