Vordering tot betaling achterstallig loon wordt ook in hoger beroep toegewezen maar gesplitst over werkgever en opvolgend werkgever. Werkgever heeft geen deugdelijk registratiesysteem voor arbeids- en rusttijden.

Ongeloofwaardig dat getekende arbeidsovereenkomst de strekking had om in dienst tegen loon arbeid te verrichten voor een vleesgroothandel. Niet voldaan aan vereisten arbeidsovereenkomst.

Ontslag op staande voet niet onverwijld. Wel sprake van een dringende reden. Geen toekenning van billijke dan wel transitievergoeding.

Onderzoek door handtekeningdeskundige ter beantwoording van de vraag welke arbeidsovereenkomst door partijen is gesloten, die met of zonder non-concurrentiebeding. Aanhouding beslissing en bewijsopdracht.

Vervolg na bewijsopdracht handtekeningdeskundige. Onterecht ontslag op staande voet omdat geen dringende reden is komen vast te staan nu geen non-concurrentiebeding is geschonden. Transitievergoeding en billijke vergoeding toegewezen.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, omdat opzegging niet onverwijld is gegeven. Kantonrechter wijst het (voorwaardelijk) ontbindingsverzoek toe op grond van een verstoorde arbeidsverhouding, aangezien partijen hebben verklaard “in ieder geval uit elkaar” te willen.

werknemers/Roscaff B.V.

Ontslag op staande voet vijf Poolse uitzendkrachten die weigeren werk tijdig aan te vangen om op die manier de opdrachtgever (die loon heeft ingehouden vanwege het meenemen van pbm’s) onder druk te zetten, is rechtsgeldig.