Werknemer Oostappen vakantiepark vordert nabetaling van achterstallig loon wegens te lage inschaling en niet-uitbetaalde overuren sinds 2015. Oostappen schiet tekort in registreren en compenseren gewerkte uren. Veroordeling tot uitbetaling 1.632 plusuren ad € 46.086,27 bruto. Belang werknemer bij directe betaling weegt zwaarder dan belang Oostappen, ondanks liquiditeitsproblemen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Arbeidsverhouding is verstoord geraakt tijdens re-integratieproces en nadat bleek dat werknemer tijdens arbeidsongeschiktheid werkzaamheden heeft verricht in shoarmazaak. Ter beschikkingstelling chalet is geen overeengekomen vaste looncomponent.

Ontslag op staande voet wegens vervreemding verscheidene bandensets van werkgeefster rechtsgeldig. Tegenstrijdige uitingen over het lot van de bandensets onderbouwen door werknemer geschetste verklaringen onvoldoende.

Chef Bandenhotel is terecht op staande voet ontslagen, na verdwijnen fors aantal bandensets en velgen. Dat werkgeefster hierdoor schade heeft geleden, is door haar onvoldoende onderbouwd. Werknemer is boete van € 250 verschuldigd vanwege te laat inleveren bedrijfseigendommen.

Op staande voet ontslagen werknemer wegens grensoverschrijdend gedrag wenst afgifte van beeld- en geluidsopnamen. Kort geding. Geen spoedeisend belang in hoger beroep.

Werknemer die onder meer onder invloed van alcohol bij een aanrijding met zijn leaseauto betrokken was, is onterecht op staande voet ontslagen. Gelet op het feit dat werknemer alweer een nieuwe baan heeft en de leaseauto schade heeft geleden, wordt een billijke vergoeding van € 2.400 toegekend.

Kort geding. Vordering 843a Rv. Vermoeden dat onderzoek naar gedrag werknemer onzorgvuldig is verricht, is onvoldoende voor afgifte beeld- en/of geluidsfragmenten gemaakt door werkgeefster.

Programmeur die onder invloed van alcohol verkeerde en vervolgens met zijn leaseauto een ongeluk veroorzaakte, ten onrechte op staande voet ontslagen. Toekenning vergoeding wegens onregelmatige opzegging en billijke vergoeding.

Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Van leugens over ondertekenen arbeidsovereenkomst is niet gebleken. De vordering van de werknemer tot betaling van vakantietoeslag wordt afgewezen omdat een all-in loon is overeengekomen. Gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding ter hoogte van drie maandsalarissen toegewezen.