Federatie Nederlandse Vakvereniging (FNV)/Waterhuizen B.V. c.s.

De overeenkomst tussen FNV en Pattje moet aldus worden uitgelegd dat de afspraken ook betrekking hebben op al het externe personeel dat op de scheepswerf werkzaam was. Vordering Waterhuizen B.V. te veroordelen tot nakoming van de afspraken toegewezen. Geen sprake van bestuurdersaansprakelijkheid.

Stichting Welzijnsorganisatie Sedna/werkneemster

Werkgeefster zet verhoudingen op scherp, onder meer door tijdens arbeidsongeschiktheid de optie van ontslag of werkhervatting op basis van een verbeterplan aan te kaarten en in weerwil van advies bedrijfsarts aan te dringen op werkhervatting. Verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding (€ 30.000).

werknemer/de Staat der Nederlanden (ministerie van Economische Zaken)

Werknemer stelt schade te hebben geleden door het onrechtmatig handelen van werkgever, doordat hij geen vaste aanstelling heeft gekregen. Niet voldaan aan relativiteitsvereiste en het causaal verband is niet vast komen te staan. Afwijzing van de vorderingen.

werknemer/Doevenkamp B.V., handelend onder de naam ADhD Noord

Schorsing concurrentie- en relatiebeding. Hoewel op grond van overgangsrecht WWZ oud recht van toepassing is, mag in het kader van de belangenafweging van werkgeefster worden verwacht dat zij haar te beschermen zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang onderbouwt en aannemelijk maakt.

werknemer/MyHypotheek B.V. c.s.

Ontslag statutair directeur rechtsgeldig. AVA heeft besloten werknemer niet als statutair directeur te herbenoemen, waarmee ook arbeidsrechtelijke relatie is geëindigd. Nu sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, dient wel een opzegtermijn in acht te worden genomen.

werkneemster/Het Stamineke

Werkgever heeft vergaande vergewisplicht bij ‘verpayrolling’ werknemer. Ontbreken van goede informatieverstrekking brengt met zich dat werknemer nog bij ‘oude’ werkgever in dienst is. Getekend contract met de payrollwerkgever ontbeert rechtsgrond.

werkneemster/X

Uitbesteding specialistische schoonmaakwerkzaamheden in de zorg aan andere partij, waarbij personeel grotendeels wordt overgenomen, is een overgang van onderneming.

werkneemster/werkgeefster

Bijzondere arbeidsverhouding tussen patiënt-PGB-houder en zorgverlener-werknemer dwingt tot andere belangenafweging dan in het reguliere arbeidsrecht. Ontbindende voorwaarde in zorgovereenkomst rechtsgeldig