Werknemer is op staande voet ontslagen vanwege langdurige afwezigheid. Werkgever accepteerde ziekmelding niet en verwees werknemer naar onbetaald verlof. Ontslag onterecht, werknemer heeft recht op doorbetaling loon en achterstallig loon.

werkgeefster/werknemer

Systeembeheerder weigert herhaaldelijk aan werkgeefster kenbaar te maken welke medewerker een werkplek met een bepaald IP-adres gebruikt in verband met veelvuldig BitTorrent-verkeer vanaf die werkplek. Ontbinding zonder toekenning vergoeding.

Sunpoint Next Generation/werknemer

Ontslag op staande voet onverwijld verleend ondanks in acht nemen van 7 dagen reactietermijn voor werknemer die op dat moment chemotherapie ondergaat. Dringende reden – verkopen van gestolen goederen van de werkgever – is niet komen vast te staan

werknemer/Colortrade B.V., h.o.d.n Sunpoint Next Generation

Dringende reden voor ontslag op staande voet wegens het zonder toestemming meenemen van spullen niet aannemelijk. Bewijslevering in ontbindingsprocedure. Dat werknemer bijna twee jaar ziek is, staat aan onverminderde toepassing van kantonrechtersformule in de weg

werknemer/Alfasan Diergeneesmiddelen BV

Pensioenontslagbeding niet rechtsgeldig overeengekomen. Beroep op Codfried/ISS faalt. Bij de beoordeling of het vast gebruik is een werknemer na het bereiken van de 65-jarige leeftijd in dienst te houden, mag niet voorbijgegaan worden aan wat in de maatschappij gebruikelijk is