Ontbinding arbeidsovereenkomst met toekenning van een transitievergoeding en billijke vergoeding op verzoek van (slapende) arbeidsongeschikte werknemer wordt afgewezen. Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld. Het ontslag zal worden afgewikkeld via de reeds aangevraagde ontslagvergunning via het UWV.

Werknemer verzet zich tegen overplaatsing naar dagdienst na 32 jaar in ploegendienst te hebben gewerkt. De ploegendienst is geen arbeidsvoorwaarde en wijziging is niet in strijd met goed werkgeverschap. Afbouwperiode is in het voordeel van werknemer en blijft derhalve in stand.

De medewerkers waren bevoegd om namens werkgeefster te spreken en werknemer heeft hun verklaringen gerechtvaardigd mogen opvatten als een instemming van werkgeefster.

Werkgever ontslaat werknemer op staande voet en trekt dit later weer in. Werknemer berust in de intrekking. Dat neemt niet weg dat een vordering op grond van artikel 7:611 BW of 6:74 BW mogelijk is. Ontslag op staande voet was onterecht. Billijke vergoeding voor immateriële schade toegekend.

Privacygedragscode rechtvaardigt inbreuk op privacyrecht. Observatie van werkneemster niet in strijd met proportionaliteits- en subsidiariteitsbeginsel.

Schorsing concurrentiebeding. Het enkele feit dat werknemer bij een concurrent van werkgever in dienst treedt, is geen door het concurrentiebeding te beschermen belang. Dat wordt niet anders indien in aanmerking wordt genomen dat werkgever en concurrent beide een onderneming drijven gericht op detacheringen.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd opgezegd tijdens nietige proeftijd. Achterstallig loon, wettelijke verhoging en een gefixeerde schadevergoeding terecht door de kantonrechter toegewezen. Hoogte billijke vergoeding in hoger beroep verminderd tot € 250.

Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van opgebouwde doch niet genoten vakantie-uren van werkneemster. Wettelijke verhoging wordt, in tegenstelling tot de door werkneemster gevorderde 50%, vastgesteld op 10%.

Ontslag op staande voet wegens tijdens werktijd (schoonmaken tramstation) meenemen van aangetroffen op slot staande fiets. Werkgever krijgt gelegenheid verder bewijs te leveren van diefstal en overtreden ‘ijzeren’ bedrijfsregel dat gevonden spullen bij werkgever moeten worden ingeleverd.

Taxiwerq Bemiddelingsbureau B.V./werknemer

Partijen twisten over de lengte van het dienstverband voor berekening van de transitievergoeding. Geen sprake van 'Asscher-fictie'. De omstandigheid dat werknemer in opdracht eerder aan zijn werkzaamheden voor inlener is begonnen dan volgens de arbeidsovereenkomst, komt voor rekening van de uitzendorganisatie. Periode telt mee voor berekening transitievergoeding.