Royal Schiphol Group N.V./Federatie Nederlandse Vakbeweging c.s.

Kort geding tussen Schiphol en vakbonden over stakingsrecht. Uitbreiding van werkonderbrekingen veiligheidspersoneel Schiphol beperkt toegestaan, namelijk tot 15 minuten per keer en vijf keer per etmaal.

Besluit UWV weigering WIA-uitkering berust niet op een deugdelijke motivering, nu daaraan ten onrechte ten grondslag ligt dat appellante in verband met psychische beperkingen niet in staat was haar eigen maatgevende functie uit te oefenen.

OR Mercedes Benz Customer Assistence Center Maastricht BV/Mercedes Benz Customer Assistence Center Maastricht BV

Compensatieregeling die ziet op gevolgen voor primaire arbeidsvoorwaarden van werknemers is aan te merken als overeenkomst tussen de ondernemer en de OR ex artikel 32 lid 2 WOR, zodat de OR een nalevingsvordering ex artikel 36 lid 2 WOR kan instellen. Dat overeenkomst flankerend beoogt te werken bij nieuwe werktijdenregeling waarvoor instemming is vereist, maakt dit niet anders

OR MBCAC/MBCAC

Uitleg van inhoud compensatieregeling waarover ondernemer en OR dachten overeenstemming te hebben bereikt, valt niet onder werkingssfeer nalevingsvordering ex artikel 36 WOR