Werknemer heeft niet verwijtbaar gehandeld. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie.

Werkgever besluit over het jaar 2023 geen loonstappen toe te kennen aan werknemers die verloond worden volgens salaristabel in bedrijfs-cao. Besluit was instemmingsplichtig, maar OR is niet om instemming gevraagd. Besluit tot wijziging beloningssysteem is nietig.

Verplaatsing hoofdkantoor Sittard naar Amsterdam niet onredelijk. Gebreken in de medezeggenschap voldoende en tijdig hersteld.

Dochteronderneming Gemeente geen uitzendonderneming en valt niet onder werkingssfeer van Verplichtstellingsbesluit StiPP.

Werknemer doet negatieve uitlatingen op sociale media over zijn werkgever en valt zijn collega’s lastig door middel van e-mailberichten. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op de g-grond, zonder toekenning van een billijke vergoeding.

Eiser is een personeelsvennootschap in de zin van het verplichtstellingsbesluit van StiPP en valt daardoor vanaf 2015 onder de uitzondering van de verplichtstelling. Toen het verplichtstellingsbesluit niet voorzag in een uitzondering voor personeelsvennootschappen, viel werkgever wel onder de verplichtstelling.

X c.s./Koninklijke Luchtvaart Maatschappij NV

Kort geding over reorganisatie bij KLM: oude en nieuwe functie uitwisselbaar? Het is niet aannemelijk geworden dat de competenties, kennis en ervaring die voor beide functies vereist worden, zodanig verschillend zijn dat van niet-vergelijkbare functies in de zin van de Ontslagregeling en de Mobiliteitsafspraken 2015 KLM Grondpersoneel sprake is.

Stichting Reclassering Nederland/werknemer

Medewerker van de reclassering onderhoudt in strijd met de gedragscode een nauw persoonlijk contact met een vrouwelijke werkgestrafte. De kantonrechter ziet voldoende grond om de arbeidsovereenkomst op basis van de e-grond te ontbinden, maar acht het verwijt niet van een dusdanige aard dat dit gekwalificeerd zou moeten worden als ernstig verwijtbaar.

werknemer/werkgever

Het verkopen van 13 koffiemachines van werkgever aan handelaar (i.p.v. deponering in container voor oud ijzer) levert in casu geen dringende reden voor ontslag op staande voet op. Koffiemachines werden sinds jaar en dag of verkocht aan een opkoper, of afgevoerd als oud ijzer.

ondernemingsraad Thomas Cook Nederland/Thomas Cook Nederland

Toepassing verzwakt structuurregime waarbij RvC ten minste functionaris binnen concern moet zijn betreft een adviesplichtig voorgenomen besluit dat op zeer gespannen voet staat met artikel 2:268 BW (voordrachtsrecht OR).