Werkgeefster heeft onvoldoende bewijs geleverd voor een ontslag op staande voet wegens fraude door werknemer die kinderschoenen heeft gedeclareerd als veiligheidsschoenen en privéritten zou verhullen door vermelding van valse zakelijke reisdoelen in de kilometeradministratie.

Werkneemster heeft niet ingestemd met ontslag door werken bij een andere werkgever te weigeren. Vernietiging van de door de werkgever gedane opzegging van de arbeidsovereenkomst.

Balanz facilitair B.V./werkneemster

Verzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomst op e-grond toegewezen. Werkneemster – ondanks oproeping bij exploot – niet verschenen.

werknemer/Jindal Films Europe Kerkrade B.V.

Loonstop tijdens re-integratie gerechtvaardigd omdat werkgever niet op hoogte was van persoonlijke en psychische problemen werknemer. Daarnaast heeft werknemer niet gerechtvaardigd erop mogen vertrouwen dat passende arbeid de bedongen arbeid is geworden.

werknemer/Stichting Woonpunt

Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door aan hem door relaties van werkgever geleverde goederen te verrekenen met projecten van werkgever.

werknemer/Stichting CNME-projecten

Werknemer wordt na mogelijk seksueel misbruik van verstandelijk beperkte collega toegelaten zijn werkzaamheden te hervatten. Werkgeefster heeft werknemer tijdens zijn schorsing te lang in het ongewisse gelaten, terwijl van haar verwacht mocht worden tijdig een besluit te nemen.

werknemer/Du Dusart Horecagroep B.V.

Geen duidelijke en ondubbelzinnige opzegging door werknemer tijdens telefoongesprek. Werkgever had mededeling net zo goed als een ziekmelding kunnen opvatten en had dat wellicht zelfs moeten doen.

werknemer/Match International B.V. en Labourflex B.V.

Vergelijkbare kwestie, andere werknemer. In kort geding is onvoldoende zekerheid om erop te kunnen vooruitlopen dat in de bodemprocedure geoordeeld zal worden dat sprake is geweest van overgang van onderneming. Loonvordering alleen jegens oorspronkelijke werkgever toegewezen.

werknemer/Match International B.V. en Labourflex B.V.

Vergelijkbare kwestie, andere werknemer. In kort geding is onvoldoende zekerheid om erop te kunnen vooruitlopen dat in de bodemprocedure geoordeeld zal worden dat sprake is geweest van overgang van onderneming. Loonvordering alleen jegens oorspronkelijke werkgever toegewezen.

werknemer/Match International B.V.

Vergelijkbare kwestie, andere werknemer. Niet zeker dat in bodemprocedure wordt aangenomen dat er sprake is van overgang van onderneming. Kantonrechter gaat er voorlopig nog van uit dat geen overgang van onderneming heeft plaatsgevonden en dat Match dus nog steeds werkgever is van werknemer.