Het Rughuis Parksta B.V./werkneemster

Ernstig verwijtbaar handelen werkgever, nadat werkgever werkneemster zonder verbetertraject van de ene op de andere dag heeft ‘ontheven’ uit haar functie onder gelijktijdige aankondiging van een eenzijdige wijziging van haar functie en standplaats. Toekenning billijke vergoeding ter hoogte van jaarsalaris aan werkneemster.

Phidec vastgoed beheer b.v./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek, aangezien sprake is van een valse grond (bedrijfseconomische redenen in plaats van disfunctioneren). Geen ambtshalve aanvulling van rechtsgrond.

ARRIVA multimodaal B.V./werknemer

Bewijslevering werkgever geslaagd. Het herhaaldelijk voortijdig beëindigen van diensten en het zonder bevoegdheid in beslag nemen van mobiele telefoons van reizigers om te voorkomen dat ze wegrennen voordat een bekeuring is uitgeschreven, levert ernstig verwijtbaar handelen van werknemer (BOA) op.

werknemer/Limburgse Koelindustrie Liko B.V.

Koeltechnisch monteur die na overstap naar concurrent weer terug wil naar voormalig werkgever (waarmee de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen was beëindigd) wordt aan concurrentiebeding gehouden.

werknemer/RVDS Bikes B.V.

Aangezien gedurende aantal maanden van ziekteperiode 100 procent van het loon aan werknemer is doorbetaald, mag werknemer erop vertrouwen dat tijdens het vervolg van de ziekteperiode ook het volledige loon aan hem wordt doorbetaald.

Boek & Offermans Woningmakelaars Heerlen BV/werknemer

Directe schorsing concurrentiebeding in kort geding toegewezen. Matiging gevorderd voorschot op reeds verbeurde boetes.

werkneemster/GroenekruisDomicura Huishoudelijke Hulp B.V.

Afwijzing loonvordering en vordering tot wedertewerkstelling langdurig arbeidsongeschikte werkneemster. Termijn loondoorbetalingsverplichting is verstreken en werkneemster is nog steeds arbeidsongeschikt voor de eigen functie.

werkneemster/werkgever

Toewijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst zieke werkneemster. De verhouding tussen partijen is duurzaam en ernstig verstoord geraakt. Tweemaal tevergeefs mediation plaatsgevonden. Afwijzing billijke vergoeding: wel sprake van verwijtbaar handelen werkgever, maar geen sprake van ernstige verwijtbaarheid.

werknemer/Roda JC B.V.

Ontslag directeur Roda JC niet kennelijk onredelijk. Gevolgencriterium. Het verhoogde afbreukrisico dat een statutair bestuurder loopt is in het onderhavige geval verdisconteerd in het aanzienlijk gestegen basisloon en de langere opzegtermijn. Bovendien lange schorsing met behoud van loon.