Afwijzing ontbindingsverzoek. Werkgeefster heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat sprake is van disfunctioneren van werknemer en er is ook geen serieus en reëel verbetertraject geweest.

Werkgever veroordeeld tot betaling aanzegvergoeding, transitievergoeding en achterstallig salaris.

Albert Heijn heeft in redelijkheid kunnen overgaan tot instelling van een GemOR, waardoor de nu zelfstandige OR van AH e-Commerce opgaat in de OR van de AH winkelorganisatie.

Ontbinding arbeidsovereenkomst teamleider vanwege verwijtbaar handelen. Werknemer is, zonder deugdelijke grond, structureel en bij herhaling zijn re-integratieverplichtingen niet nagekomen.

Intrekking Schipholpas van werknemer die schade aan bagagekar heeft veroorzaakt onrechtmatig omdat zijn belangen daarmee onevenredig worden geschaad. Geen moedwillige vernieling.

‘Wij gaan stoppen bij FC Volendam’ kwalificeert niet als duidelijke en ondubbelzinnige wilsverklaring. Ontbinding arbeidsovereenkomsten directeur opleiding en technisch directeur (g-grond). Zowel werknemers als F.C. Volendam hebben aandeel gehad in ontstaan verstoorde arbeidsverhouding.

Terugbetalingsregeling voor TQ-opleiding TUI-vliegers in cao is rechtsgeldig. TUI hoeft TQ-opleiding niet kosteloos aan te bieden, omdat het gaat om een opleiding voor het verkrijgen van een (beroeps)kwalificatie waarover een vlieger al bij aanvang van de werkzaamheden moet beschikken.

Geen overeenkomst op basis waarvan werkgever een afkoopsom in rekening kan brengen bij werknemer. Wel redelijk dat werknemer op grond van goed werknemerschap een deel van die afkoopsom betaalt.

Werknemer zegt per direct en zonder opzegtermijn zijn arbeidsovereenkomst op. Gefixeerde schadevergoeding slechts gedeeltelijk toegekend omdat sprake blijkt te zijn van arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

De kantonrechter benoemt twee deskundigen voor beantwoording van vragen over blootstelling aan voor de gezondheid schadelijke stoffen en de gevolgen daarvan voor erflater.