Arbeidsovereenkomst van universitair hoofddocent/(profilerings)hoogleraar wordt wegens ongewenst gedrag ontbonden op de e-grond zonder toekenning van een transitievergoeding .

Kort geding. Partijen zijn verdeeld over de vraag of de arbeidsovereenkomst op 16 juni 2023 rechtsgeldig is geëindigd. Loonvordering bij ziekte. Vorderingen werknemer toegewezen.

Werknemer heeft alcohol dronken tijdens zijn dienst. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens wanprestatie.

De arbeidsovereenkomst met werknemer (boa) wordt ontbonden, omdat hij alcohol heeft gedronken tijdens horecacontrole.

Vordering tot wedertewerkstelling afgewezen.

Sprake van onregelmatige opzegging in plaats van een ontslag op staande voet. Toekennen billijke vergoeding van € 10.000 doordat werkgeefster de arbeidsovereenkomst in strijd met de wettelijke regels heeft opgezegd.

Werknemer krijgt geen uitkering wegens het plegen van een benadelingshandeling en beroept zich op vernietiging van de vaststellingsovereenkomst op grond van dwaling of misbruik van omstandigheden. Geldige rechtsgrond ontbreekt.

Loonvordering van werknemer die op staande voet is ontslagen wordt afgewezen. Geen belang omdat loonvordering in andere aanhangig gemaakte zaak is toegewezen.

Geen sprake van een onwettige payrollconstructie. Loonvordering wordt afgewezen omdat niet vaststaat dat werknemer in een hogere functie heeft gefunctioneerd.

Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van ruim € 4.500 aan achterstallig loon en vakantiebijslag, te vermeerderen met wettelijke verhoging en wettelijke rente.