Ontbinding arbeidsovereenkomst van directeur veiligheid op g-grond als gevolg van verschil van mening ten aanzien van coronavaccinatie. Geen toekenning van een billijke vergoeding.

Ontbinding wegens wanprestatie van een reeds beëindigde arbeidsovereenkomst vanwege meerdere gelijktijdige dienstverbanden. Werknemer moet bijna € 44.000 aan ontvangen salaris terugbetalen.

Ontbinding wegens wanprestatie van een reeds beëindigde arbeidsovereenkomst vanwege meerdere gelijktijdige dienstverbanden. Werknemer moet zo’n € 37.000 aan ontvangen salaris terugbetalen.

Ontbinding op de g-grond omdat werkneemster haar bedenkingen tegen coronavaccinatie niet eerder kenbaar heeft gemaakt. Werkgeefster heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld.

Kort geding. Niet-gevaccineerde werknemer vordert wedertewerkstelling. Geen spoedeisendheid, omdat er geen concreet beschikbaar project is voor werknemer. Ook voor vordering werknemer achterstallig salaris is er geen spoedeisenheid. Werknemer ontvangt wel salaris.

Werkgever trekt verzoekschrift na de mondelinge behandeling in. De kantonrechter wijst de door de werknemer verzochte kostenveroordeling toe.

Werknemer is met verkoudheidsklachten op het werk verschenen en niet naar huis gegaan toen collega’s dit vroegen. Twee dagen later is hij positief getest op corona. Dit gedrag is onverantwoord en verwijtbaar. Geen ontbinding op e-grond maar op g-grond. Vertrouwensbreuk met collega’s.