werkneemster/Thuiszorgcentrum X

Thuiszorgcentrum mag ‘min-uren’ niet verrekenen met vakantietegoed van werkneemster. Van werkgever kan redelijkerwijs worden verwacht werkneemster vanaf 08.00 uur in te roosteren in plaats van 09.00 uur waardoor werkneemster alle uren kan maken.

werknemer/Havam Automotive B.V.

Op werkgever rust informatieplicht over de inhoud en gevolgen van een beëindigingsovereenkomst (Marks/Albert Schweitzer Ziekenhuis). Dwaling omtrent verrekening uitkering VUT- en prepensioen op suppletieregeling.

werknemer/X Sanitair B.V.

Vordering schadevergoeding wegens schending wederindiensttredingsvoorwaarde door inzet zzp’ers verjaard (6 maanden). Pratt en Whitney-uitzondering niet van toepassing.

erfgename van werknemer/Bouw

Stand van de wetenschap over asbestschade in scheepswerf niet zonder meer van toepassing op bouwbranche. Derhalve faalt stelling dat sinds 1969 algemeen bekend was dat asbest schadelijk is. Gezichtspunten Van Hese/De Schelde.

werknemer/X Groep

Ontslag op staande voet werknemer die ondanks herhaaldelijke aankondiging met vakantie te willen gaan op 23 december niet op het werk verschijnt, is niet rechtsgeldig wegens in strijd handelen van werkgever met artikel 7:638 BW.

DSM Limburg en Sitech Services/werknemer

Overname materiële werkgeversactiviteit leidt tot overgang van het aldaar gedetacheerde personeel door de formele werkgever. Verzet tegen overgang leidt in casu niet tot een Van Vuuren-rechtsgevolg wegens schending informatieplicht werkgever. Albron-situatie.

X Bedrijven BV/werknemer

Overtreding relatiebeding. Boetebedrag van € 12.500 leidt in de gegeven omstandigheden tot een buitensporig en daarom onaanvaardbaar resultaat wegens ontbreken van enige werkelijke schade, imagoschade niet aangetoond en de uiteindelijke weigering van werkgever de alsnog verworven opdracht aan te nemen. Matiging tot 10% van de boetesom wordt evenwel verhoogd tot 40% van de boetesom wegens slecht werknemerschap

werknemer/Autobedrijf X BV

Ontslag op staande voet van 53-jarige bedrijfsleider die contante betaling van een klant heeft verdoezeld is rechtsgeldig, ondanks persoonlijke omstandigheden. Ontslag is onverwijld verleend

werknemer/4Works BV

Conflictregel uit ABU-cao gaat voor bij samenloop avv-verklaarde cao uitzendbranche en inlener onder artikel 8 WAADI (oud). Werknemer heeft op grond van artikel 8 WAADI (oud) noch op grond van artikel 7:611 BW een zelfstandig vorderingsrecht