Finale kwijting vaststellingsovereenkomst ziet niet op arbeidsongeval waarvoor werknemer werkgever eerder aansprakelijk heeft gesteld. Werknemer is door werkgever niet gewezen op de financiële consequenties. Geen sprake van welbewuste instemming.

Ontslag op staande voet van (niet vervolgde of veroordeelde) werknemer met vermeende betrokkenheid bij roofoverval op boekhouder van werkgeefster houdt stand, mede vanwege zijn ontwijkende antwoorden en korte dienstverband. Geen ontslagvergoeding.

Discriminatoir ontslag. Werkgeefster heeft gehandeld in strijd met de bepalingen van de Wgbh/cz door de aangegane arbeidsovereenkomst met een met longkanker gediagnosticeerde werkneemster voor aanvang op te zeggen.

werknemer/All 4 Car B.V.

Een voorval (verzwijgen van nevenwerkzaamheden tijdens arbeidsongeschiktheid) heeft in een heel korte tijd geleid tot een zeer ernstige vertrouwensbreuk, die zo ernstig is dat de korte periode niet in de weg staat aan het aannemen van een redelijk grond voor ontslag.

Balkania/werknemer

Slaan leidinggevende onvoldoende komen vast te staan. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Geen grond voor matiging loonvordering.

Rockwool B.V./werknemer

Gefixeerde schadevergoeding na ontslag op staande voet is door werknemer verschuldigd. Schadevergoeding ex artikel 7:661 jo. 6:162 BW kan niet worden aangemerkt als een vordering zoals bedoeld in artikel 7:686a lid 3 BW. Werkgever niet-ontvankelijk in die vordering.