Kantonrechter heeft arbeidsovereenkomst tussen werkneemster en het Zorginstituut terecht ontbonden wegens disfunctioneren. Werkneemster had sinds indiensttreding in 2022 nog geen een dossier tot een goede afronding weten te brengen.

Entertainmentartieste die paaldansacts en lapdances verricht, is (volledig) werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst. Alle door werkneemster gewerkte uren hebben plaatsgevonden in het kader van de arbeidsovereenkomst; geen sprake van (gedeeltelijke) zelfstandigheid.

Werknemer vordert achterstallig loon na ziekmelding vanwege zwangerschap (doorbetaling gemiddeld loon). Werkgever vordert te veel betaald nettoloon terug.

Werknemer heeft recht op afzonderlijke en aanvullende betaling van vakantiebijslag over ploegentoeslag, overwerkvergoeding en bonustoeslag. Geen sprake van all-in salaris.

Uitleg van het begrip ‘daadwerkelijk overdragen van werkzaamheden’ in de definitie van ‘ploegenarbeid’ in de cao’s Slagersbedrijf voor de periode 2015-2018.

De afwijking in de cao Nederlandse Universiteiten op het opvolgend werkgeverschap conform artikel 7:668a lid 2 jo. 7:668a lid 2 BW is niet in strijd met de wet. Geen sprake van misbruik van recht.

Ontbinding arbeidsovereenkomst van bankmedewerkster op Schiphol op de e-grond. Werkneemster heeft verwijtbaar gehandeld met het omzeilen van het wisselbeleid. Wel toekenning transitievergoeding in hoger beroep.

Werknemer wordt onbillijk benadeeld door instandhouding van concurrentiebeding met geografisch bereik van 25 km rondom Enschede na verhuizing van werkgever naar Apeldoorn.

In de vaststellingsovereenkomst en/of tijdens de onderhandelingen is geen voorbehoud gemaakt ten aanzien van enige vordering van werkgever jegens werknemer. Kwijtingsbeding staat toewijzing vorderingen werkgever in de weg.

Ontspoorde arbeidsverhouding, waarin partijen elkaar over en weer ernstig verwijtbaar te hebben gehandeld. De ontbinding op de g-grond blijft in stand. Geen voldragen e-grond en ook geen recht van werknemer op een billijke vergoeding en schadevergoeding.