Werknemer is niet gebonden aan concurrentiebeding nu dit beding is opgenomen in een tijdelijke arbeidsovereenkomst en geen motivering kent. Ook is geen sprake van onrechtmatige concurrentie of schending van geheimhoudingsbeding.

Werkneemster vraagt ontbinding dienstverband. Slapend dienstverband; geen ernstig verwijtbaar handelen werkgeefster; geen schending Xella-verplichting. Overgangsrecht 7:673 juncto XII WAB. Transitievergoeding en billijke vergoeding afgewezen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst van bankmedewerker op de e-grond zonder toekenning van een transitievergoeding. Werknemer heeft veelvuldig klantgegevens gecheckt van vrienden, zonder dat hier een zakelijke grondslag voor was.

Jurist, via externe (aanbestede) partij werkzaam bij de overheid, is werkzaam op basis van een uitzendovereenkomst en heeft recht op gelijke beloning conform artikel 8 Waadi. Geen sprake van contracting of schijnconstructie.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Asscher-escape. Werknemer berust in de ontbinding. Billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van werkgever.

Werkgever heeft weliswaar steken laten vallen tijdens re-integratietraject, onder meer door re-integratie te laat op te starten en tweemaal ten onrechte een loonstop op te leggen, maar dit is niet te kwalificeren als ernstig verwijtbaar handelen. Afwijzing verzoek billijke vergoeding.

Geen opzegging arbeidsovereenkomst door werkneemster door bij een derde werkgever, in het kader van het tweede spoor en tijdens de eerste twee ziektejaren, een dienstbetrekking te aanvaarden. Werkneemster maakt terecht aanspraak op transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding.

Werkgever heeft onterecht een loonstop opgelegd nadat werkneemster niet wilde meewerken aan een medische expertise in het kader van haar re-integratie. Inwinnen van een medische expertise zal in dit stadium de re-integratie niet bevorderen en een medische expertise kan bovendien niet als een redelijk voorschrift worden gezien.

Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever ten aanzien van arbeidsomstandigheden. Verwijten werkneemster (waaronder machtsmisbruik, discriminatie, grensoverschrijdend gedrag) zijn niet komen vast te staan. Werkneemster krijgt gelegenheid rapportages UWV over te leggen.

Collectieve staking. Werknemers weigeren overwerk om minder gewerkte uren in verband met corona in te halen. Verrekening van door werkstaking getroffen inhaaluren is naar het voorlopig oordeel van de voorzieningenrechter niet op zijn plaats omdat corona in de risicosfeer van werkgeefster ligt. Werknemers hebben onterecht waarschuwingen gekregen.