werknemer/Aenova B.V.

Vordering tot toewijzing ontslagvergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag van werknemer in ICT die lijdt aan Asperger afgewezen. Voldoende re-integratie-inspanningen verricht door werkgever, onder meer door inschakeling van een in autisme gespecialiseerd bureau.

werknemer/NS Reizigers B.V.

Werknemer is na getuigenverhoor niet geslaagd in tegenbewijs, waardoor de kantonrechter terecht de arbeidsovereenkomst op de e-grond heeft ontbonden. Ook hof vindt dat werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Toepassing van ‘hardheidsregel’ in artikel 7:673 lid 8 BW.

werknemer/NS Reizigers B.V.

Verwijt is dat werknemer actief en bewust het treinverkeer heeft verstoord, daarmee schade aan NS heeft veroorzaakt en de veiligheid in gevaar heeft gebracht. Hof acht dit voorshands bewezen, maar werknemer mag tegenbewijs leveren.

werknemer/X Amsterdam BV

Kennelijk onredelijke opzegging 56-jarige gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer leidt tot schadevergoeding € 15.000.

werkneemster/werkgeefster

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werkneemster. Interne cultuuromslag waaraan werkneemster na dienstverband van ruim twintig jaar niet kan voldoen, komt voor rekening van werkgeefster. C=0,7.

BVR Bouw Rotterdam /werknemers

Contractuele bepaling dat datum indiensttreding vorige werkgever geldend is, dient werkgever te respecteren ook als het UWV (in het kader van afspiegeling) uitgaat van datum feitelijke werkzaamheden nieuwe werkgever. Dat de oude datum is opgenomen vanwege een voorgenomen - maar nimmer gerealiseerde - overname van de oude werkgever, maakt het voorgaande niet anders