Werkneemster heeft geen recht op een billijke vergoeding nadat arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op initiatief van werkgever niet is verlengd. Tussen partijen is een samenwerkingsprobleem ontstaan maar niet is komen vast te staan dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

Opvolgend werkgeverschap. Maakt een proeftijdbeding onderdeel uit van de tweede arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? Indien dat het geval is, is er dan sprake van een rechtsgeldig beding? Gefixeerde schadevergoeding € 9.733,32 bruto. Billijke vergoeding wordt op nihil vastgesteld.

In arbeidsovereenkomst toegezegde opleiding tot operator heeft door corona niet plaatsgevonden. Arbeidsovereenkomst niet verlengd. Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld. Verzoek billijke vergoeding afgewezen.

60-jarige werknemer wordt na 39 jaar trouwe dienst bij Jan Linders op staande voet ontslagen vanwege beleid bij afvoer van emballage. Kantonrechter is van oordeel dat geen sprake is van het moedwillig vervreemden van eigendommen ten nadele van Jan Linders, maar van een managersbeslissing die met de beste voornemens is genomen. Werknemer berust in ontslag en heeft recht op ruim een half miljoen aan vergoedingen.

Finale kwijting in vaststellingsovereenkomst ziet ook op onverschuldigd betaald salaris. Werknemer hoefde in redelijkheid niet te bedenken dat werkgever de overeenkomst inclusief de ruime strekking van het kwijtingsbeding niet heeft gewild.

Het regelmatig niet voldoen aan eis van werkgever om 10 minuten voor aanvang van de diensttijd aanwezig te zijn op de werkvloer levert geen reden op voor ontslag op staande voet.

Ontbinding arbeidsovereenkomst ambtenaar wegens ernstig verwijtbaar handelen na geweldsincident met gedetineerde.

Geen sprake van overtreding van het concurrentiebeding door werknemer. De plaats waar de werkzaamheden feitelijk worden verricht is doorslaggevend en niet de plaats van vestiging van de nieuwe werkgever.

werknemer/Polycel Helden-Panningen B.V.

Werkgever is aan bedrijfsleider/vertegenwoordiger een vergoeding wegens onregelmatige opzegging verschuldigd. Werknemer was nog maar kort in dienst en leidt geen inkomensverlies. Toch wordt een billijke vergoeding van € 2.500 toegekend, gelet op de preventieve werking ervan (New Hairstyle).

Vecon Engineering B.V./werknemer

Werknemer die arbeidsovereenkomst bepaalde tijd zonder tussentijdse opzegmogelijkheid opzegt, dient gefixeerde schadevergoeding te betalen, maar werkgever wordt gehouden aan foutieve uitspraak over ‘één maand opzegtermijn’. Boete wegens overtreding relatiebeding afgewezen.