X en Arentburg B.V./Marpro Group B.V.

Redelijkheid en billijkheid dwingen niet tot toepassing van een (aanvullende) opzegtermijn bij beëindiging managementovereenkomst, indien het ontslagbesluit louter op formele gronden vier maanden later is geëffectueerd. Opdrachtgever niet schadeplichtig

werknemer/werkgever

Werknemer handelt bewust roekeloos indien hij 140 km/u rijdt op een weg waarvan de maximumsnelheid 80 km/u bedraagt

werknemer/werkgever

Werknemer handelt bewust roekeloos inDien hij 161 km/u rijdt op een weg waarvan de maximumsnelheid 80 km/u bedraagt. Of daadwerkelijk deze snelheden zijn behaald, dient werkgever – bij betwisting van werknemer – te bewijzen.

Comfident B.V./werkneemster

Overname patiëntendossier, inventaris en aantal werknemers van tandartspraktijk leidt tot een overgang van onderneming. Loonsanctie vervreemder werkt door op verkrijger

werknemer/Kwik-Fit Nederland BV

Ontslag op staande voet filiaalhouder Kwik-Fit is kennelijk onredelijk en onregelmatig. Switch is mogelijk ondanks voorwaardelijke ontbinding en loonvordering in kort geding. Begroting schadevergoeding gelijk aan suppletie WW

Stichting Geestelijke Gezondheidszorg Friesland/werkneemster

Werknemer behoudt recht op loon, ondanks ontbreken van arbeid, omdat werkgever herplaatsingsinspanningen uit het Sociaal Plan heeft geschonden