werknemer/werkgever

Ontslag 63-jarige werknemer met 11,5 dienstjaren die kort voor ontslagaanvraag wegens prostaatkanker een operatie ondergaat is kennelijk onredelijk

werknemer/LTO Noord Verzekeringen

Harmonisatie pensioenregeling bestuurder (eindloon naar middelloon) na overgang van onderneming in strijd met dwingend recht. Wens tot harmonisatie is onvoldoende zwaarwichtig. Ontslag bestuurder kennelijk onredelijk. Schadevergoeding is een jaarsalaris

Royal Bank of Scotland/werknemer

Verbinden van voorwaarden aan bonusregeling (te weten dat werknemer niet in dienst treedt van een concurrent) is niet aan te merken als een concurrentiebeding ex artikel 7:653 BW. In casu niet toekennen van de bonus is in strijd met artikel 7:611 BW

werknemer/werkgever

Ontslag 59-jarige werknemer in de bouwsector met 17 jaar goede staat van dienst niet kennelijk onredelijk vanwege de getroffen voorzieningen. Voor salaris advocaat wordt uitgegaan van tarief II van de geldende liquidatietarieven (vordering van onbepaalde waarde), omdat bij zaken als de onderhavige de hoogte van de vordering geen goed criterium is voor de vaststelling van die kosten

werkneemster/UWV

Werkneemster komt geen beroep toe op oude cao waarin vermeende garanties over FPU zouden zijn gedaan. Uitleg CAO UWV en FPU-regeling

werkgever/werknemer

Werknemer slaagt in bewijs dat hij meer dan 10 (namelijk 30) uur heeft gewerkt voor werkgever. Loonvordering toegewezen

werkneemster/werkgever

Overeengekomen uuromvang in Bevestiging van Uitzending vormt in beginsel geen ‘uitdrukkelijk schriftelijke afwijking’ van artikel 30 CAO voor Uitzendkrachten 2009-2014 (afwijking van art. 7:628 BW)

werknemer/CSU Cleaning Services Noord B.V.

Overgang van onderneming na verwerving schoonmaakopdracht. Gaat een qua aard en deskundigheid wezenlijk deel van het personeel mee over? Arbeidsintensieve sector

TUI Nederland N.V./werknemer

Statutair directeur reisorganisatie wordt op staande voet ontslagen, onder meer vanwege het genieten van verschillende vakanties op kosten van werkgever. Aanhouding zaak voor bewijslevering omtrent afspraken over vergoeding voor vakanties die gecombineerd werden met werkzaamheden.

Werkgever niet aansprakelijk wegens voldoen aan zorgplicht (instructie voor bedienen machine en waarschuwen van werknemer)