Gezag van gewijsde. Omvang van de schade als gevolg van een onrechtmatige daad. Nader onderzoek vanwege het mogelijk vervalsen van een handtekening.

Voormalig kandidaat-notaris spreekt na einde dienstverband wegens langdurige arbeidsongeschiktheid werkgever en pensioenfonds aan in verband met niet toegekende premievrijstelling en arbeidsongeschiktheidspensioenuitkering. Beroep rechtsverwerking onaanvaardbaar. Verwijzing naar de rol.

Bij de berekening van de bonus zijn de door de werkgever opgevoerde kostenposten onvoldoende toegelicht en hier wordt dan ook aan voorbijgegaan. De bonus zelf mag bij de bepaling van de omvang ook niet in aanmerking worden genomen.

Verzoek werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:686 BW afgewezen. Werknemer is werkzaam op grond van een Wsw-indicatie. Geen ernstige tekortkoming die de ontbinding, mede gelet op de gevolgen daarvan, rechtvaardigt.

Vorderingen op grond van WAO-hiaatverzekering afgewezen. De polis met de daarvan deel uitmakende verzekeringsvoorwaarden (verzekeringsovereenkomst) is het uitgangspunt voor de beoordeling, niet het (tussen werknemer en werkgever geldende) pensioenreglement.

Werknemer van ICS, die meerdere malen fraudeert met creditcardgegevens ten bate van zichzelf, is een gefixeerde schadevergoeding verschuldigd op grond van artikel 7:677 lid 2 BW. Gelet op de feiten en omstandigheden staat vast dat de dringende reden door opzet of schuld van werknemer is gegeven.

werknemer/Hewlett-Packard Nederland B.V.

Uitleg begrip ‘pensioenrichtleeftijd’ in sociaal plan in verband met de verhoging van de AOW-gerechtigde leeftijd. Werknemer komt na ontslag op 55-jarige leeftijd niet in aanmerking voor een extra toeslag op de door hem reeds ontvangen ontslagvergoeding. Geen apart onbillijk resultaat als bedoeld in de hardheidsclausule in sociaal plan.

Compass Group Nederland Holding B.V./werknemer c.s.

Volgens vaste rechtspraak is het niet mogelijk om eerst in hoger beroep een incidentele vordering tot vrijwaring in te stellen. De gevrijwaarde partij zou immers een instantie missen, indien de vrijwaring in hoger beroep zou worden toegestaan.

werkneemster/Amstel Televisie Vijf BV

In de regel meer dan twee andere opdrachtgevers ex artikel 1 onder b sub 2° BBA brengt een referteperiode van 12 maanden met zich waarbinnen ‘in de regel’ meer opdrachtgevers moeten zijn.

Fantec Bouw&Services/Stichting Raad van Arbeidsverhoudingen (RAS), Stichting Vrijwillig Uittreden (SUS) en Bedrijfstakpensioenfonds (BPF) Schoonmaak- en Glazenwassersbranche

Procedure geschillencommissie geldt niet indien werkgever geen klacht tegen premieheffing indient.