Werknemer heeft geld meegenomen uit een koffer van werkgever om achterstallig loon daarmee te betalen. Zonder toestemming meenemen van cash levert dringende reden op. Verzoeken werknemer afgewezen, achterstallig loon wordt verrekend met gefixeerde schadevergoeding werkgever en meegenomen bedrag uit koffer.

werknemer/werkgeefster

Ontslag op staande voet blijft in stand. De inzet van camerabeelden is gerechtvaardigd en proportioneel, omdat de gerichte inzet noodzakelijk was te achterhalen dat goud zou worden weggenomen door werknemer.

werknemer/AABO Trading Arnhem B.V.

Geen sprake van berusting in ontslag op staande voet. Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond. Concurrentiebeding niet rechtsgeldig overeengekomen.

werknemer/Inashco B.V.

Verzoek tot vernietiging van de opzegging van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. Voldoende vast is komen te staan dat werknemer metalen heeft ontvreemd uit het bedrijfsproces.

Beroep op New Hairstyle-arrest voor wat betreft berekening schade als gevolg van onrechtmatige overheidsbesluit gaat niet op.

werknemer/Workaround B.V.

Bij uitzendconstructies is het irrelevant wie feitelijk instructiebevoegdheid geniet; het gaat om de rechtsverhouding waaraan de instructiebevoegdheid is ontleend. Ontbindingsverzoek afgewezen omdat arbeidsovereenkomst reeds van rechtswege is geëindigd. Uitzender snijdt zichzelf in de vingers door (extra) cao van toepassing te verklaren.

werknemer/werkgeefster

Werknemer wordt ten onrechte beschuldigd van het ontvreemden van documenten van werkgeefster en op non-actief gesteld. Ontbinding op verzoek werknemer onder toekenning van vergoeding met C=1,25

werknemer/Achmea Interne Diensten N.V. c.s.

Achmea heeft in redelijkheid tot het oordeel kunnen komen dat de nieuwe functie van Manager Intake & Advies en Klantenservice niet als passend voor werknemer kan worden beschouwd, waardoor werknemer boventallig is geworden

Maxx Vastgoed Groningen B.V./werknemer

Geen sprake van onrechtmatige concurrentie tijdens dienstverband en na opzetten eigen vastgoedonderneming. Toetsing aan voorwaarden voor ongeoorloofde concurrentie arrest Boogaard/Vesta

werkgever/werknemer

Voor een verzoek tot vervangende toestemming opzegging arbeidsovereenkomst van een voormalig personeelsvertegenwoordiger is geen voorafgaande toestemming van het UWV WERKbedrijf vereist. Werkgever heeft ook belang bij verzoek indien de ontslagvergunning nog moet worden aangevraagd