CSU Personeel B.V./werknemer c.s.

Personeel dat na faillissement van vorige werkgever in dienst is getreden bij CSU, heeft geen recht behouden op de toeslagpercentages ex artikel 18 CAO.

werkneemster/werkgever

Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van achterstallig salaris, aanzegvergoeding en de transitievergoeding, omdat de drie arbeidsovereenkomsten in totaal 24 maanden hebben geduurd.

werkneemster/Profi-Sec Security B.V.

Werkneemster valt niet onder de uitzonderingscategorie van artikel 95B lid 3 van de CAO Particuliere Beveiliging aangezien óp de peildatum geen sprake was van arbeidsongeschiktheid. Werkneemster is na aanbesteding ten onrechte niet overgenomen.

HooVos Brandbeveiliging B.V./ Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid c.s.

Onderneming valt niet onder de werkingssfeer Bedrijfstakpensioenfonds Bouw & Infra. Brandpreventie is uitgezonderd in het verplichtstellingsbesluit. De eis dat die uitzondering alleen geldt als er een andere cao van toepassing is, valt niet in de tekst te lezen.

werkneemster/Tzorg Personeel B.V.

Ontslag op staande voet vanwege niet meewerken werkneemster aan re-integratieverplichtingen houdt stand.

werkneemster/Tzorg Personeel

Beroep van ‘verkrijgende werkgever’ op nadeliger arbeidsvoorwaarden in nieuwe arbeidsovereenkomst na heraanbesteding thuiszorg is naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.

CSU Personeel BV/werknemers

Doorstart uit faillissement op één lijn te stellen met contractsoverneming ex artikel 38 CAO in het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf. Behoud van toeslag uit de cao bij doorstart uit faillissement.

werknemers/CSU Personeel B.V.

Werknemers schoonmaakbedrijf zijn na faillissement voormalig werkgever in dienst getreden van CSU PZ en hebben op grond van CAO in het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf recht op toeslagpercentages. Uitleg cao. Geen vrijwillige uitdiensttreding na faillissement.

CSU Cleaning Services B.V./X B.V., h.o.d.n. Kompas Uitzend- & Personeelsdiensten

Uitleg raamovereenkomst. Loonverhoudingsnorm WAADI. Conflicterende cao inlener en uitlener. Inlener is gehouden de gunstigere Schoonmaak-cao toe te passen

Abvakabo FNV c.s./Tzorg B.V.

Werkgever is op basis van CAO VVT en convenant geen reiskostenvergoeding verschuldigd tijdens ziekte- en verlofdagen