De door de chauffeurs ontvangen toeslagen maken onderdeel uit van het vakantieloon. Overwerkvergoeding ook, mits de toeslagen een belangrijk onderdeel vormen van het jaarlijks uitbetaalde brutoloon (25% of meer).

Onjuist en zeer onprofessioneel gedrag van buschauffeur om tegen de deur van een deels op de weg geparkeerde bestelbus aan te trappen, maar gelet op alle omstandigheden van het geval geen reden voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Een procedure op grond van de Wfw dient bij dagvaarding aanhangig gemaakt te worden.

werknemer/werkgever

Escalerend gesprek over de re-integratie van werknemer levert geen dringende reden op. Werkgever had kunnen en moeten volstaan met een schriftelijke waarschuwing. Toekenning billijke vergoeding aan werknemer van € 175.000.

werkgeefster/werknemer

Ontslag op staande. Bewijsopdracht is terecht gegeven aan werkgeefster en niet aan werknemer. Werkgeefster slaagt ook in hoger beroep niet in de bewijslevering van de dringende reden dat werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan verduistering van geld door middel van schijnretouren via de kassa.

Ondernemingsraad van X/X

Mededeling van bestuurder dat elke aanspraak op verlof boven de garantieregeling wordt geweigerd, is geen wijziging van de vakantie- en verlofregeling en instelling beperkte dienstregeling is geen wijziging van de arbeids- en rusttijdenregeling. In beide gevallen geen instemming OR nodig.

werknemer/werkgeefster

Kennelijk onredelijk ontslag. Enkele feit dat bij opzegging van de arbeidsovereenkomst geen vergoeding is aangeboden maakt het ontslag niet kennelijk onredelijk. Bijzondere omstandigheden waardoor werkgever vergoeding ad € 78.000 is verschuldigd.

Hermes Groep NV/ondernemingsraad van Hermes Groep BV

Door camerabeelden tegen de chauffeur te gebruiken, terwijl er geen sprake was van vermoedens van een misdrijf of van een vordering van het openbaar ministerie, heeft werkgever in dit concrete geval de Regeling Cameratoezicht te ruim uitgelegd. De inzet van Mystery Guests dient als nietig besluit te worden aangemerkt, nu instemming van de OR ontbreekt.

werknemers/Flex en curator

Werknemers niet-ontvankelijk in hoger beroep, nu hoger beroep slechts kan worden ingesteld indien verzoek tot faillissement wordt afgewezen. Curator eveneens niet-ontvankelijk in beroep, nu het middel van verzet nog openstond (art. 10 Fw).

werkgever/werknemer

Werkgever ten onrechte niet-ontvankelijk verklaard in voorwaardelijk ontbindingsverzoek door verkeerde interpretatie artikel 7:683 (oud) BW. Ontbinding C=0,7.