Geen premievrije voortzetting voor werknemers die ziek zijn voor, maar WIA-gerechtigd raken na, datum opzegging uitvoeringsovereenkomst.

Tien minuten die werknemer voor aanvang van zijn dienst aanwezig moet zijn, moeten worden aangemerkt als betaalde arbeidstijd.

Immuniteit van jurisdictie (ook bij ontslag wegens schending staatsgeheimen) moet voor alle weren. Vreemde staat mag dwangsom worden opgelegd.

Werkgever gehouden tot indexering pensioen: uitleg verschil betalingsvoorbehoud (art. 12 Pw) en wijziging pensioen (art. 19 Pw)

Afwijzing door werkgever van Xella-voorstel werknemer. Peilmoment bij beoordeling van beroep werkgever op bestaan van reële re-integratiemogelijkheden is het moment dat werknemer het Xella-voorstel doet.

Wachtdienst ambulancepersoneel arbeidstijd? Als korte reactietijd zodanige impact heeft dat werknemer wordt beperkt in zijn vrije tijd, dan integraal arbeidstijd ondanks beperkt aantal oproepen.

Geen duidelijk- en ondubbelzinnigheidsmaatstaf vereist bij opzeggingsverklaring werkgever. Beëindigingsverklaring heeft pas werking vanaf het moment dat zij de werknemer bereikt.

FNV/Helpling mag doorgaan met betrekking tot de vraag of sprake is van een arbeidsovereenkomst of uitzendovereenkomst en strijdigheid met 9 Waadi.

Beoordeling onverwijldheid ontslag op staande voet in geval van samengestelde dringende reden. Onderzoek of werkgever voldoende voortvarend heeft gehandeld dient betrekking te hebben op gehele samenstel van ontslaggronden dat als dringende reden is aangemerkt.

Terugvorderen (claw back) van variabele beloning (Wft) toegestaan ondanks ontbreken van de duidelijke procedures en criteria​​​​​​​ (beleid) financiële instelling.